29.11.06
Верховный суд обновил разъяснения по материальной ответственности
«О применении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю»
Постановление Пленума Верховного cуда РФ от 16.11.06 № 52
(стр. 11 приложения «Официальные документы»)
Кира Веткина,
эксперт «УНП»
Впервые с момента вступления в силу нового Трудового кодекса (а
это произошло 1 февраля 2002 года) Верховный суд дал развернутые
и обязательные для судей разъяснения по применению норм о
материальной ответственности. Этому посвящено постановление
Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. До сих пор участники судебных
споров могли ориентироваться на позиции, которые Пленум ВС РФ
высказывал еще по утратившему силу КЗоТу (постановление от
01.03.83 № 1).
Разъяснения, в частности, помогут бухгалтерам «отбиться» от
материальных претензий работодателя. Напомним, что ТК РФ
освобождает работника от обязанности возместить ущерб, если он
возник вследствие нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК
РФ). Но понятие такого риска кодекс не раскрывает. Судьи
указали, что работника нельзя привлекать к ответственности, если
он действовал исходя из своих знаний и опыта и иначе
поставленная перед ним задача выполнена быть не могла. При этом
работник добросовестно исполнил свои должностные обязанности,
проявил заботливость и осмотрительность, а также принял меры для
предотвращения ущерба.
Кроме того, Пленум ВС РФ постановил, что работодателю нет
необходимости доказывать вину материально ответственного лица.
Достаточно доказать, что работник относится к категории лиц, с
которыми можно заключать договоры о полной матответственности. А
отсутствие вины за недостачу должен доказывать сам работник.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
