28.11.07
Роструд пояснил, когда премии не входят в средний заработок
<Об учете
разовых премий при расчете средней заработной платы>
Письмо Роструда от 23.10.07 № 4319-6-1
Наталья Исаева, эксперт «УНП»
Не
все премии, которыми компания награждает свои «кадры», следует
включать в средний заработок, который необходим для расчета
отпускных и некоторых других выплат (постановление Правительства
РФ от 11.04.03 № 213). Роструд в письме от 23.10.07 № 4319-6-1
уточнил, что нельзя учитывать «премии, выплачиваемые вне системы
оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам,
праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных
обязанностей и т. д.».
Однако этот вывод не нужно трактовать категорично. Разовые
премии, не связанные с производственными показателями, компания
сможет включить в средний заработок, если возможность такого
награждения зафиксирует в положении о системе оплаты труда (в
положениях об оплате труда, премировании и др.). Это эксперту «УНП»
подтвердил Иван Шкловец, начальник правового управления Роструда.
Аналогичные разъяснения Роструд излагал в письме от 05.02.07 №
274-6-0.
Для
налога на прибыль не важно, будут ли непроизводственные премии
включены в систему труда в компании. Минфин против их списания в
расходах на оплату труда при любых обстоятельствах. Поэтому
компаниям выгоднее документально оформлять премии к праздникам и
юбилеям как премии за трудовые достижения*.
КСТАТИ. При расчете среднего заработка для больничных
учитываются только премии, которые облагаются ЕСН (п. 2
Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от
15.06.07 № 375. «Разовые» премиальные не уменьшают налог на
прибыль, а значит, не входят в базу по ЕСН и не учитываются в
среднем заработке при расчете пособий по нетрудоспособности).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
