28.05.06 Трудовой кодекс вынудит всех отдыхать

Но бухгалтерам новшества прибавят работы

Беседовала Кира Веткина, корреспондент «УНП»

Возможно, уже скоро бухгалтерам придется считать отпускные по новым правилам. А работникам волей-неволей придется отгуливать ежегодные отпуска. По информации «УНП», поправки в Трудовой кодекс, окончательно принятые Госдумой 16 июня, скорее всего будут подписаны президентом до начала июля. И значит, закон вступит в силу в октябре - через 90 дней после официального опубликования. О том, как бухгалтерам нужно будет перестроить свою работу под новые нормы главного закона о труде, корреспондент «УНП» побеседовала с начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Ниной Ковязиной.

- Нина Заурбековна, проект меняет расчетный период для подсчета среднего заработка. Для всех случаев он будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Это правило будет распространяться и на расчет отпускных. Зачем внесено это изменение?

- При разработке этой нормы мы хотели выравнять средний заработок работника, поскольку, как правило, зарплата работника в течение года варьируется. Особенно наглядно это видно на примере сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Например, в июне такой работник может получить 7 тыс. рублей, а в июле - 20 тыс. рублей, все зависит от графика. И обычные работники в течение года получают премии, доплаты за сверхурочные работы и т. п. В результате месяцы, когда работник получает больше, могут просто не войти в расчетный период. А за время отпуска работник должен в среднем получить такую же сумму, как если бы он работал. Кстати, из-за новых праздников изменен коэффициент для расчета среднего дневного заработка. Чтобы отпускные не уменьшались, он составит 29,4 вместо нынешних 29,6.

- Но ведь зарплата работника за три месяца перед отпуском может быть и больше, чем за 12 предыдущих?

- Да, и сегодня в этой сфере встречаются злоупотребления. Например, работникам могут специально выплачиваться перед отпуском дополнительные суммы (премии, материальная помощь и т. п.). Это позволяет в разы увеличить сумму отпускных. А бывают и прямо противоположные ситуации.

- Но получается, что изменения, касающиеся расчетного периода, прибавят бухгалтеру работы - ему нужно будет считать большее число месяцев?

- Да, но вы учтите, что сейчас бухгалтер в зависимости от целей подсчета по-разному считает средний заработок. Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска расчетным периодом являются три календарных месяца. А во всех остальных случаях средний заработок считается за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Установив единый период, равный 12 календарным месяцам, мы упрощаем работу бухгалтера. Впрочем, будет сохранено действующее сегодня положение о том, что компания в своем локальном нормативном акте может предусмотреть иные периоды для расчета средней зарплаты. Но это не должно ухудшать положение работников по сравнению с нормами кодекса.

- Поясните на примере, что изменится в расчете заработка?

- Давайте разберемся в этом на примере командировок. Ведь после внесения поправок будет установлен единый порядок расчета. Предположим, работник уезжает в командировку 15 июля. Заработная плата в организации выплачивается 8-го числа каждого месяца. Расчетный период - с 8 августа 2005 года по 7 августа 2006 года. Начало и конец расчетного периода - неполные месяцы, за которые зарплату бухгалтерская программа не посчитает, и ее придется рассчитывать вручную. Согласно же изменениям, заработок нужно будет считать за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. То есть 12 календарных месяцев перед 1 июля. С такой задачей справится компьютерная программа.

- А почему решено изменить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

- Потому что сегодня статья 126 Трудового кодекса содержит разночтения. В ее заголовке речь идет о ежегодном отпуске, а в тексте - просто об отпуске. В результате на практике денежная компенсация выплачивается и за отпуска, накопившиеся у работников за прошлые годы. Эта неточность будет устранена: компенсировать деньгами можно будет только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

- То есть большинство работников, отпуск которых равен 28 календарным дням, лишатся возможности получить компенсацию?

- Да. Сегодня многие работники не отгуливают весь отпуск по графику, так как надеются в дальнейшем получить компенсацию. Этим они наносят вред своему здоровью и, не отдохнув, не могут полноценно работать.

- Что же делать, если у работников уже накопились отпуска за предыдущие годы?

- Получать компенсацию сейчас, пока поправки не вступили в силу. Это возможно, если нет возражений ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

Источник "УНП"