28.03.07
В апреле отчитываться по ЕСН будем по новой форме
«Об утверждении формы Расчета
авансовых платежей по единому социальному налогу для
налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, и
Порядка ее заполнения»
Приказ Минфина России от 09.02.07 № 13н
Зарегистрирован в Минюсте России 15.03.07 № 9118
(стр. 3 приложения «Официальные документы»)
Кира Веткина, эксперт «УНП»
Завизирована Минфином, зарегистрирована Минюстом и официально
опубликована новая форма и Порядок заполнения Расчета авансовых
платежей по ЕСН для работодателей, которые производят выплаты
физическим лицам (далее - Расчет). Компании обязаны отчитываться
по новой форме уже за первый отчетный период (квартал) текущего
года. То есть не позднее 20 апреля (п. 3 ст. 243 НК РФ).
Как
отмечает Любовь Котова, заместитель начальника отдела
налогообложения граждан и единого социального налога Минфина
России, поправки в Расчете вызваны двумя причинами. Во-первых,
это изменения в первой части и главе 24 Налогового кодекса
(внесенные федеральными законами от 27.07.06 № 137-ФЗ и 144-ФЗ).
Во-вторых - необходимость упорядочить формы и облегчить их
заполнение (см. врезку «Еще три новшества»).
Действительно, проще будет заполнять Расчет организациям,
имеющим обособленные подразделения, которые самостоятельно
уплачивают ЕСН и сдают Расчет по месту своего нахождения (п. 8
ст. 243 НК РФ). До утверждения новой формы Расчета головная
компания дублировала информацию, поскольку подавала по месту
своего учета еще и сводную таблицу за отчетный период по всей
организации в целом со сведениями об уплате авансов по ЕСН от
обособленных подразделений (раздел 2.2 Расчета). В итоге
инспекторы получали дважды одни и те же сведения. Теперь этот
недостаток устранен - раздел 2.2 исключен из Расчета.
Иначе теперь надо будет подтверждать достоверность и полноту
сведений в Расчете - достаточно подписи руководителя компании.
Автограф главбуха не нужен. Расчет может подписать и
представитель компании. В этом случае на титульном листе нужно
указать наименование документа, который подтверждает полномочия
представителя, и приложить к отчету копию. Еще одно новшество:
теперь руководитель компании должен ставить подпись в конце
каждого раздела, а не на каждой странице Расчета.
И
напоследок - об устранении повода для ошибок. В Порядке
заполнения формы теперь прямо сказано, что в Расчете не надо
отражать сумму пособия по временной нетрудоспособности за первые
два дня, которую работодатель оплачивает за свой счет. В беседе
с экспертом «УНП» специалисты Минфина подтвердили, что
отсутствие такого упоминания приводило к тому, что компании до
сих пор ошибочно отражали указанную сумму по строке 0700
Расчета.
Еще
три новшества
Титульный лист.
Не нужно указывать ОГРН и ОГРНИП компании, достаточно вписать
ИНН. Раздел 2.1. Новый раздел, который заполняют только
компании, работающие в области информационных технологий. Раздел 3. Появилась одна сводная таблица для отражения
сведений о налоговых льготах, распространяющихся на выплаты
инвалидам и сотрудникам общественных организаций инвалидов.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.