27.08.07
Введение в компании неполного рабочего времени уменьшит расходы
на зарплату
Специалисты Роструда разъяснили, как
рассчитывать зарплату, если по производственным причинам весь
штат сотрудников временно перевели на неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. В таком случае заработок уменьшается
пропорционально выполненному объему работ или фактически
отработанному времени. При этом не важно, что работникам
установлен твердый оклад.
Источник: письмо Роструда от 08.06.07 № 1619-6
К
примеру, если при полной пятидневной рабочей неделе у сотрудника
была зарплата 20 000 рублей в месяц, то при четырехдневной
рабочей неделе его заработок за август 2007 года составит 15 652
рублей (20 000 руб. : 23 дн. х 18 дн.). Если у работника был
8-часовой рабочий день, а ему установили 7-часовой, то зарплата
уже будет рассчитываться аналогичным способом с той лишь
разницей, что нужно исходить из фактически отработанных за месяц
часов, а не дней.
Отметим, что введение режима неполного рабочего времени по
инициативе компании ограничено рамками Трудового кодекса. Оно
возможно на срок не более шести месяцев, исключительно по
производственным и технологическим причинам и с обязательным
письменным предупреждением работника за два месяца (ст. 74
Трудового кодекса РФ). Если он согласится трудиться на новых
условиях, то с ним нужно будет заключать дополнительное
соглашение к трудовому договору. Ведь в данном случае речь идет
об изменении его существенных условий.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
