24.08.05
При реорганизации
резерв по сомнительным долгам делится между правопреемниками
При реорганизации
правопреемники помимо имущества могут получить от реорганизуемой
фирмы и ее сомнительные долги, по которым в налоговом учете был
создан резерв. Как быть с суммой этого резерва, разъяснил Минфин
России в
письме от 22 июля 2005 г. № 03-03-02/31. По
мнению чиновников, резерв по сомнительным долгам нужно разделить
между фирмами, образовавшимися после реорганизации,
пропорционально доставшимся им суммам дебиторской задолженности.
Размер этой задолженности берется из передаточного акта и
разделительного баланса.
В дальнейшем
правопреемники должны списывать за счет резерва безнадежные
долги. При этом они могут переносить остаток резерва на
следующие периоды так же, как это делала бы реорганизуемая
компания. В состав же внереализационных доходов резерв надо
включать только в том случае, если сумма сомнительных долгов по
данным инвентаризации, проведенной на конец отчетного периода,
окажется меньше остатка зарезервированных средств (п. 5 ст. 266
Налогового кодекса РФ).
Обратите внимание:
как мы уже сказали, минфиновцы предлагают распределять резерв
пропорционально дебиторской задолженности. Хотя куда логичнее
было бы брать в расчет не всю «дебиторку», а только сомнительные
долги, учтенные в резерве. Напомним, что это задолженности, срок
погашения которых истек более чем за 90 дней до даты
инвентаризации, и половина долгов, ставших сомнительными в
период от 45 до 90 дней включительно до этой даты.
Если
неукоснительно следовать рекомендациям Минфина России,
правопреемники могут оказаться в непростой ситуации. Скажем,
одному из них достанется основная часть сомнительных долгов, а
другому – значительная сумма всей дебиторской задолженности
реорганизуемой компании. В результате у первого правопреемника
сумма резерва окажется небольшой. Второму же правопреемнику,
наоборот, придется восстановить в конце отчетного периода
значительную часть резерва. Ведь безнадежных долгов, под которые
этот резерв создавался, у него не будет.
Такой проблемы
можно избежать, если распределять резерв между правопреемниками
пропорционально сомнительным долгам, которые им достались от
реорганизуемой фирмы и вошли в расчет резерва. Разумеется, для
этого размер таких задолженностей надо указать в передаточном
акте.
Конечно, в этом
случае бухгалтер отчасти пренебрежет советами Минфина России.
Однако никаких санкций налоговики в данном случае применять не
должны. Ведь в Налоговом кодексе РФ о распределении резерва при
реорганизации ничего не сказано. А значит, у фирмы есть право
самостоятельно разработать методику такого распределения. В
точности же следовать разъяснениям чиновников Налоговый кодекс
РФ не обязывает.
Пример
Из ЗАО «Галактика»
выделено две фирмы – ЗАО «Планета» и ЗАО «Сателлит». ЗАО
«Галактика» был создан резерв по сомнительным долгам. На дату
реорганизации остаток этого резерва составлял 500 000 руб.
Сомнительные долги, учтенные при расчете резерва, распределились
следующим образом:
– 100 000 руб. – осталось у ЗАО «Галактика»;
– 150 000 руб. – получило ЗАО «Планета»;
– 250 000 руб. – досталось ЗАО «Сателлит».
Соответственно
каждая из компаний получила такие же суммы резерва:
ЗАО «Галактика» – 100 000 руб.,
ЗАО «Планета» – 150 000 руб., а
ЗАО «Сателлит» – 250 000 руб.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.