24.08.05
Оплату сдельщикам за
праздники можно списать
С 1 января 2005
года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те
праздничные дни, в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество
внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в
статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось,
чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних
каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней.
Зарплата таких работников напрямую зависит от количества
выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников
январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той
суммы, которую они обычно получают за месяц.
Заметим, что
Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает размер компенсаций за
нерабочие праздничные дни. Там лишь сказано, что зарплата
работников из-за праздников страдать не должна. А значит,
логично установить такую компенсацию равной среднедневному
заработку сдельщика за предыдущие месяцы.
Если же фирма
проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ,
директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа
составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об
административных правонарушениях).
Другой вопрос:
можно ли учесть оплату праздников в расчете налога на прибыль?
Минфин России против этого не возражает. Чиновники разъяснили,
что оплату сдельщикам за праздничные дни можно исключить из
налогооблагаемой прибыли. Но при условии, что размер такой
оплаты определен не только в трудовом договоре, но и в локальном
нормативном акте организации, согласованном с профсоюзным
органом (письмо
Минфина России от 1 июля 2005 г. № 03-03-04/1/38).
Иными словами,
организации нужно оформить приказ, в котором будут указаны
размеры вознаграждения сдельщиков в праздничные дни. Этот приказ
нужно согласовать с профсоюзом, если, конечно, он есть на
предприятии. И, разумеется, размер оплаты сдельщиков в
праздничные дни нужно прописать в трудовых договорах, а также в
коллективном договоре. Кроме того, стоит прописать суммы
«праздничных» вознаграждений в соглашении об оплате труда, если
такое соглашение заключено с работниками.
Выполнив все эти
условия, организация беспрепятственно сможет включить деньги,
выплаченные сдельщикам за праздники, в расходы по оплате труда
при расчете налога на прибыль.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
