23.09.09 Из-за чего в расчете среднего заработка бывает путаница

Средний заработок для исчисления отпускных и больничных определяют по разным правилам. Для пособий его рассчитывают по правилам постановления Правительства РФ от 15.06.07 № 375, а для отпускных – по постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Во многом есть схожесть, но путаница все же возникает. Приводим самые распространенные случаи.

Премии для больничных и отпускных учитывают по-разному

При расчете средней зарплаты для отпуска и других выплат премию включают пропорционально отработанному времени (п. 15 постановления № 922, письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17). А при исчислении больничных в средний заработок полностью включают все премии, начисленные в расчетном периоде (п. 14 постановления № 375). Зачастую компании делают либо наоборот, либо по какому-то одному из двух правил.

При сокращенном графике расчетный период не уменьшают

Если в компании из-за введенного сокращенного графика сотрудники работают не все дни недели, то средний заработок рассчитывают в обычном порядке. Ни статья 139 Трудового кодекса, ни постановления № 922 и 375 не устанавливают специального порядка расчета при сокращенном графике. То есть если сотрудник трудился по графику неполной рабочей недели, считается, что расчетный период отработан полностью.

Между тем многие компании исключают из расчетного периода фактически неотработанные дни. А при расчете отпускных еще делят среднемесячный заработок не на 29,4, а на число фактических рабочих дней. Это неверно.

Отпускные не учитывают в среднем заработке

В среднюю зарплату для расчета пособий и для расчета других выплат не включаются различные социальные доплаты, например компенсации или материальная помощь (п. 3 постановления № 922, п. 4 постановления № 375). При этом в компаниях иногда включают в расчет отпускные, считая их частью зарплаты. Однако отпускные не являются зарплатой, это оплата отдыха (ст. 114 Трудового кодекса РФ). А значит, их также не учитывают.

Илья Данилкин, эксперт «УНП»