21.03.07
Минздравсоцразвития объяснило, как считать страховой стаж
«Об утверждении правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91
Зарегистрирован в Минюсте России 14.03.07 № 9103
(стр. 10 приложения «Официальные документы»)
Елена Ситникова, эксперт УНП
Чиновники наконец-то объяснили, как считать страховой стаж для
подсчета размера больничных и декретных пособий.
Минздравсоцразвития России утвердил, а Минюст России
зарегистрировал Правила подсчета и подтверждения страхового
стажа.
НАПОМНИМ.
C начала этого года действуют новые правила выплаты социальных
пособий, установленные Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Вместо непрерывного трудового стажа для расчета размера пособий
теперь берется страховой стаж - время, в течение которого
человек подлежал обязательному социальному страхованию (то есть
с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС). Например,
при страховом стаже 8 и более лет работник может рассчитывать на
оплату больничного в размере 100 процентов среднего заработка, а
от 5 до 8 лет - 80 процентов. Как считать страховой стаж, до сих
пор было непонятно.
Теперь же Минздравсоцразвития утвердило полноценные правила на
этот счет. На что нужно обратить внимание в первую очередь?
Во-первых, не все периоды, которые входили в непрерывный
трудовой стаж, нужно учитывать в стаже страховом. Например, в
непрерывный трудовой стаж включалось время обучения в ПТУ и на
курсах повышения квалификации. В страховом стаже это время не
учитывается, так как в данный стаж заcчитываются только те
периоды, когда работник подлежал обязательному социальному
страхованию. То есть время работы по трудовому договору,
государственная гражданская служба и т. п.
Во-вторых, как и раньше, основной документ, подтверждающий
страховой стаж работника, - это его трудовая книжка. Если ее
нет, то подойдут все документы, в которых есть информация о
работе сотрудника (трудовой договор, справки, выдаваемые
работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости
на выдачу зарплаты и др.). Если работник одновременно работал в
нескольких местах, то в страховой стаж нужно включить период
работы в одном из них по выбору сотрудника.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
