Актуально








Рубрикатор

Справочник

Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Аналитика налогообложения

19.12.07 Увольнение работника «по собственному желанию» - действие повышенного риска

Принято считать, что большинство трудовых споров возникает из-за ошибок при заключении трудового договора и изменении его существенных условий. На самом деле подавляющее число споров связано с увольнением работников. И, как это ни парадоксально, камнем преткновения становится увольнение работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. И как только работодатель получил от работника заявление, ему нужно быть начеку: любая ошибка может обернуться большими неприятностями.
О том, как правильно уволить работника «по собственному», рассказывает Екатерина Евгеньевна Ильичева, главный специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области.

- Екатерина Евгеньевна, в чем состоит принципиальная разница между индивидуальным трудовым спором и коллективным трудовым спором?

- Индивидуальный трудовой спор возникает в результате разногласий в связи с заключением, изменением или расторжением индивидуального трудового договора, то есть в отношении конкретного работника. Коллективный трудовой спор возникает из-за разногласий, связанных с заключением, изменением условий или расторжением коллективных договоров. Напомню, что коллективные договоры (соглашения) заключаются между представителями исполнительной власти, работодателя и профсоюзов. В коллективном договоре регламентируется действие локальных нормативных актов, которые распространяют свое действие на всех работников данной организации.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо в комиссии по трудовым спорам, если такая есть в организации, либо в суде. Правда, я уже очень давно не слышала о том, чтобы возникший спор с работником прошел бы через такую комиссию, как правило, все без исключения споры рассматриваются в суде.

На мой взгляд, предприятия напрасно пренебрегают данной им возможностью решить вопрос с помощью комиссии, поскольку вынести мотивированное решение в пользу работодателя, а не в пользу работника с помощью комиссии намного легче.

- А кто должен выступить инициатором создания комиссии по трудовым спорам?

- Законодательно это не прописано, поэтому предложить создать такую комиссию может и работодатель, и работник. Случай из практики: работник, чей спор с работодателем относительно начисления заработной платы уже находился на рассмотрении в суде, написал заявление на имя губернатора с просьбой о создании на предприятии комиссии и рассмотрении на ней его спора. И такая комиссия была создана.

- Работник обратился в суд по поводу задержки выплаты заработной платы. Скажите, какой срок исковой давности существует для таких вопросов?

- Будьте очень внимательны: в отношении споров по денежным выплатам в настоящее время действует правило о том, что неуволенные лица вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о взыскании денежных средств без указания срока исковой давности. Поэтому заявления работодателя с просьбой прекратить дело или отказать в рассмотрении иска по существу из-за нарушения трехмесячного срока исковой давности, будут в такой ситуации необоснованными.

- Комиссия по трудовым спорам может решать любые вопросы?

- Нет. Например, вопрос о восстановлении работника на работе комиссия решить не может. В компетенцию комиссии входят вопросы о взыскании денежных сумм, в том числе задолженности по заработной плате, о снятии дисциплинарного взыскания и др.

И если комиссия приняла решение в пользу работника и работодатель не обжаловал в суд принятое решение в установленном порядке, то для судебных приставов оно имеет полную юридическую силу.

Кстати, напомню, что обычно трудовые споры рассматриваются мировыми судьями. Федеральные суды рассматривают преимущественно трудовые споры, связанные с восстановлением на работе, а также обращения работников об изменении формулировки причины их увольнения на формулировку «по собственному желанию».

Трудовые споры рассматриваются бесплатно, никакой госпошлины платить не нужно.

- То есть если работник, который уволен по собственному желанию, обратится в суд, чтобы ему изменили формулировку «в связи с заболеванием», суд такой иск рассматривать не будет?

- Совершенно верно. Суд может восстановить его на работе, но менять формулировку увольнения в данном случае не будет.

В настоящее споры судебные споры, как правило, заканчиваются в пользу работников. И даже их длительность (многие дела рассматриваются годами!) играет положительную роль для работника. Например, если решается вопрос о задолженности работодателя по выплате заработной платы, то работник получит в итоге задолженность по заработной плате плюс средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, за каждый день просрочки в его пользу начисляется 1/300 ставки рефинансирования.

Буквально на днях с одного из самарских работодателей суд взыскал в пользу одного работника денежную сумму в размере 700 тыс. рублей.

- Работник подал заявление на увольнение в порядке перевода. Руководитель издал приказ об увольнении этого работника с формулировкой «по собственному желанию» и выдать ему трудовую книжку. Работник обратился в суд.

- И он этот суд выиграет, вне всякого сомнения, потому что нарушение, допущенное работодателем, налицо. Увольнение в порядке перевода требует согласия обеих сторон. И если работодатель не согласен с таким условием увольнения, он должен был письменно уведомить об этом работника (или хотя бы поставить на заявлении работника «не согласен»). Увольнение по собственному желанию – это, по сути, единственное исключительное право, данное работнику законодателем.

- Как все-таки звучит основание для увольнения - «по собственному желанию» или «по инициативе работника»?

- Все формулировки должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ. Но многие продолжают писать как писали. Это сходит с рук до поры до времени. Например, недавно Кировское отделение ПФ вернуло работнику трудовую книжку, поскольку указанная в ней формулировка противоречит закону.

- Можно ли уволить работника по статье 80 Трудового кодекса РФ?

- Нет. Нельзя путать порядок расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ) с основанием его расторжения. В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Указание вместо статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса РФ, может быть, не было бы так страшно, если бы не один момент: любое изменение указания на статью в судебном порядке влечет возмещение работнику затрат за время вынужденного прогула. Где гарантия, что ваш уволившийся работник завтра не обратится в суд?

- Работник подал заявление об увольнении. В заявлении он указал дату написания заявления, но не указал дату, с какого числа его следует уволить. Значит, работодатель должен его уволить по истечении 14 дней?

- При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует действовать таким образом. Например, работник написал заявление 31 декабря, то с 1 января мы начинаем отсчитывать 14-дневный срок. И 14 января работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.

Если в заявлении, написанном 31 декабря, стоит «прошу уволить меня… 1 мая», то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал. Обратите внимание, что это правило не действует в отношении государственных служащих, военнослужащих, работников МВД.

- Но ведь работник может указать в своем заявлении дату увольнения, уменьшающую 14-дневный срок. Как работодатель должен поступить в этом случае?

- В этом случае увольнение работника осуществляется по соглашению сторон. Но обратите внимание, что основанием увольнения все равно будет пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Бывают случаи, когда работодатель, не соглашаясь с названной работником датой, уменьшающей 14-дневный срок, сам выбирает дату и издает приказ об увольнении работника. Учтите, что если работник обратится в суд, то суд его стопроцентно восстановит.

Поэтому, если работодатель не согласен с датой увольнения, названной работником, он должен письменно уведомить работника, что трудовой договор не может быть расторгнут в названную дату. Если работодатель не удовлетворил требования работника о досрочном увольнении, то заявление об увольнении будет иметь силу с отработкой положенных 14 дней. То есть в этом случае заявление работника не теряет свою силу, и он не будет свое заявление переписывать.

А вообще с увольнением работника до истечения 14-дневного срока могут возникнуть проблемы. Чтобы их избежать, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, предусмотрев в нем минимальную денежную компенсацию. И тогда в этом соглашении можно спокойно указать дату увольнения работника.

- Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

- Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

- Работник отправил заявление об увольнении по собственному желанию по почте. С какого дня начнет исчисляться 14-дневный срок?

- Со дня получения работодателем заявления работника. Поэтому всю входящую корреспонденцию нужно фиксировать.

- Работник, находясь в рейсе (речь идет о судне), подал заявление об увольнении по собственному желанию. Капитан корабля передал его заявление по радиосвязи. Но заменить работника некем, и он пока продолжает выполнять свои обязанности. Каким числом работодатель должен издать приказ о его увольнении?

- Получив заявление от работника, вы обязаны издать приказ об его увольнении в установленный срок. Потом вы можете отменить этот приказ, но опять-таки на основании телефонограммы от командира корабля о том, что данный работник продолжает выполнение своих трудовых обязанностей. Если вы эту последовательность действий не соблюдете, это будет означать, что вы нарушаете право работника на увольнение по собственному желанию.

- Работница просит уволить его до истечения 14-дневного срока на том основании, что ее мужа направляют на службу в другое место. Обязан ли работодатель пойти ей навстречу?

- Увольняя работника на «льготных» условиях, работодатель вправе запросить с работника документы, подтверждающие обоснованность такого увольнения. И на основании предоставленных документов работодатель решает, пойдет он на уступку или нет. Но обязанности досрочно уволить эту работницу у него в данном случае нет.

- Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом последний день его отпуска приходится на выходной день. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, расторгнуть договор в нерабочий день нельзя. Как быть?

- Увольняем работника с понедельника.

- За три до окончания отпуска работник написал заявление об увольнении. С какого времени начнет течь 14-дневный срок?

- По общему правилу. Выйдя из отпуска, работник доработает оставшиеся до 14-дневного срока дни и уволится.

- Можно ли уволить работника, который написал заявление об уходе, находясь на больничном?

- Конечно. Работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя уволить только по инициативе работодателя. Инициатива работодателя определена тремя статьями Трудового кодекса РФ – 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», 71 «Результат испытания при приеме на работу» и 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации».

- Работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. По истечении 14 дней он на работу не вышел. Что делать с его увольнением?

- Если работник с больничного по истечении 14-дневного срока не вышел, нужно в этот же день направить ему уведомлении о необходимости прийти и ознакомиться с приказом об увольнении, получить расчет и трудовую книжку. Своевременное направление работнику уведомления освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу расчета и трудовой книжки.

- Обязан ли работник отработать последний рабочий день полностью?

- Да, обязан. Причем независимо от основания увольнения.

- А если работник в последний день работы выходит в третью смену? Получается, что часть работы выпадает уже на следующие сутки.

- Честно говоря, никогда не сталкивалась с таким вопросом. Не прийти на работу в последний день работник не вправе. Но с точки зрения здравого смысла, на месте работника я бы в 24.00 ушла с работы, потому что в противном случае получается, что налицо факт продолжения трудовых отношений. Поэтому на месте работодателя я бы постаралась убедить работника изменить дату подачи заявления или указать в заявлении дату увольнения, превышающую 14-дневный срок.

К сожалению, законодатель такие тонкости обычно не учитывает. А отсюда - многочисленные споры.

Источник "Главбух"


Последние публикации

20 Сентября 2018

Что нужно знать кадровику, если в учреждении работают доноры?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.

Использование личного транспорта в служебных целях

В этой статье более подробно рассмотрим эксплуатацию личного автомобиля. Необходимость его использования может возникнуть уже в процессе работы, а может оговариваться при приеме на работу. В любом случае использование личного автомобиля в служебных целях должно быть оформлено надлежащим образом. Кроме того, работник вправе рассчитывать на компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля. Расскажем, какие документы нужно оформить и в каком случае работнику полагается компенсация.

«Стандартные» требования к учету событий после отчетной даты

Бухгалтерская отчетность составляется за определенный промежуток времени – отчетный период. При этом между датой окончания отчетного периода и датой подписания (представления) подготовленной отчетности существует достаточно значительный промежуток времени, в котором могут происходить события, существенно влияющие на деятельность учреждений и на принятие управленческих решений. Такие события принято называть событиями после отчетной даты. С 2019 года эти события следует отражать в бухгалтерском учете и отчетности в соответствии со Стандартом и Методическими рекомендациями. Предлагаем ознакомиться с этими документами в статье.

19 Сентября 2018

О профилактике нарушений налогового законодательства

Главное налоговое ведомство страны опубликовало критерии для выявления компаний и индивидуальных предпринимателей, бизнес которых оформлен лишь на бумаге (то есть фактически не существует), а их отчетные документы (декларации) подписывают подставные лица. Такой схемой пользуются «обнальщики». Контролерам поручено организовать мероприятия налогового контроля, направленные на превентивное исключение подобных фактов в отношении налогоплательщиков.

Курортный сбор авансом. Такое возможно?

Курортный сбор на территории РФ введен совсем недавно. Поэтому разъяснений чиновников по вопросам его уплаты почти нет. Сегодня мы хотим прокомментировать Письмо Минкавказа РФ от 24.07.2018 № РО-3‑02793 «О возможности уплаты курортного сбора на этапе бронирования объекта размещения».



ТОП статьи

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Бухсофт Предприятие ИП Упрощенная система Зарплата и Кадры

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

21 Сентября 2018

Налоговики не обязаны сообщать о наличии переплаты налога

Выплата действительной доли стоимости доли общества наследнику облагается НДФЛ

Возможно, резиденты ТОР и свободного порта Владивосток смогут применять нулевую ставку НДС

Штрафы, пени и неустойки не учитываются в расчете пропорции, необходимой для раздельного учета НДС

Орешкин оценил рост тарифов ЖКХ в 2019 году

ВС РФ решил, что взносы по доптарифу нужно платить и за работников-пенсионеров

20 Сентября 2018

Принят еще один федеральный стандарт бухгалтерского учета для госсектора

Сумму НДС, выделенную в чеке, нельзя принять к вычету при оплате почтовых услуг

Расчет по взносам и выплаты по ГПД: налоговики рассказали о тонкостях заполнения

Рострудом разработана форма, в соответствии с которой должны представляться сведения о численности работников организации (мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами

ФНС напомнила о правилах получения вычета по налогу на имущество

Маткапитал за три года вырастет на 36 тыс. рублей

19 Сентября 2018

При сокращении совместителя средний заработок за ним не сохраняется, если он продолжает трудиться по основному месту работы

Выведенные за рубеж денежные средства облагаются в России налогом на доходы иностранных организаций

ФСС России не всегда вправе установить класс риска и тариф взносов на травматизм, если документы представлены с опозданием

читать все Новости