19.12.05 Зарплаты пошли в рост
За последний год размер заработной платы практически всех наемных работников в России возрос в среднем как минимум на 10-12%. К такому выводу пришли авторы "Обзора заработных плат и компенсаций за 2005-2006 годы", проведенного специалистами группы Human Capital, входящей в состав международной аудиторской и консультационной компании Ernst & Young.
В обзоре приняли участие
109 российских и иностранных компаний из 11 регионов,
представившие информацию в общей сложности по 96 должностям,
структуре компенсационных пакетов и политике управления
персоналом.
"Мы отмечаем существенный рост уровня заработной платы
практически для всех уровней сотрудников в среднем как минимум
на 10-12%,- рассказывает менеджер группы Human Capital,
ответственный за проведение обзоров заработных плат и
компенсаций Петр Зимовский.- Несмотря на то, что уровень
заработной платы значительно повысился в целом, на некоторых
должностях рост заработной платы был особенно заметным". По
данным обзора, существенно повысился уровень оплаты труда
специалистов по обслуживанию клиентов, а также внутренних
аудиторов, бухгалтеров, сотрудников отдела логистики и
производственников.
Партнер группы Human Capital Ernst & Young в СНГ Тим Карти,
отмечая неравномерность роста зарплат в зависимости от
профессии, говорит о зависимости их увеличения от динамичного
развития российской экономики в целом, "что связано с высокими
мировыми ценами на энергоносители".
Обзор выявил ряд тенденций, касающихся начисления и выплаты
заработной платы.
В частности, постепенно сокращается число компаний,
устанавливающих зарплату в долларах США. Лишь 35% компаний
заявили, что устанавливают зарплату для всех сотрудников в
иностранной валюте, что на 17% меньше по сравнению с
результатами обзора за 2004-2005 годы. "Долларовый эквивалент
использовался не из любви к доллару, а чтобы как-то уберечь
зарплаты от инфляции. А сейчас, поскольку рубль укрепился,
многие люди предпочитают считать и получать зарплату в рублях",-
объяснил "Бизнесу" эту тенденцию партнер компании "Джон Тайнер и
партнеры" Валерий Гуща.
Кроме того, авторы обзора отмечают, что все более популярными
становятся программы вознаграждения с отсроченными выплатами, а
также премии, выплачиваемые по результатам работы сотрудников,
например, по итогам работы за год. Примечательно, что компании
при расчете такой премии все чаще руководствуются результатами
работы конкретного сотрудника, а не показателями эффективности
подразделения или предприятия в целом. Также авторы отмечают
увеличение числа компаний, которые стараются удерживать и
мотивировать сотрудников высшего звена, предоставляя им
возможность участия в акционерном капитале компаний.
Авторы исследования сравнили уровень зарплат в разных регионах
страны. Так, средняя зарплата сотрудников в Санкт Петербурге
составляет 74% от московской, в то время как на Сахалине (за
счет надбавок) она равна 79% от показателей Москвы. Оплата труда
в Московской области обходится работодателям на 30% дешевле, чем
им пришлось бы заплатить, нанимая персонал в самой столице. А
оплата труда сотрудников предприятий Западной Сибири и Поволжья
почти на 40% ниже столичной.
По мнению специалистов Ernst & Young, рынок труда в Москве, а
также в других быстро развивающихся регионах, находится на
подъеме, что является следствием ежегодного роста ВВП на 6-7% на
протяжении последних пяти лет.
Почти 60% компаний заявили, что они планируют увеличить число
сотрудников в течение следующего года в среднем на 30%. При
этом, по данным исследования, соискатели могут рассчитывать не
только на высокую зарплату, но и на льготы в неденежной форме.
Результаты обзора показали, что 96% компаний включают в
компенсационный пакет медицинское страхование и оплату мобильных
телефонов, 83% предоставляют автомобили компании старшему и
среднему звену управленцев, 68% фирм оплачивают обеды, а 35% -
занятия спортом
Источник "Бизнес"