18.08.08 Трудовой кодекс подкорректировали

С одной стороны, устранены неясности в расчете стажа, дающего право на отпуск. С другой стороны, у трудовиков будет больше полномочий.

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ.

Президент РФ в один день с многочисленными поправками в Налоговый кодекс РФ (см. стр. 16) подписал и изменения в Трудовой кодекс РФ. На некоторые из них стоит обратить внимание бухгалтерам.

Какие периоды входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Этому вопросу посвящена статья 121 Трудового кодекса РФ. В прежней редакции было сказано, что при расчете стажа исключается время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней за рабочий год. Но возникал вопрос: исключать это время полностью или только начиная с 15-го дня? Новая формулировка устраняет неясность. 14 дней включаются в стаж, а все что свыше — нет.

Напомним, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ). В частности, кроме отпусков за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней включительно, в него входят оплачиваемые отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, декретные отпуска, время болезни.

Однако в той же статье 121 кодекса приведены и исключения из общего правила. Например, в стаж работы, который дает право на отпуск, не входит время отпуска по уходу за ребенком.

ПРИМЕР

Сотрудник ООО «Вектор» Северов Н.П. устроился на работу в данную организацию 1 октября 2007 года. В августе 2008 года он написал заявление на очередной ежегодный отпуск. С начала работы в ООО он проболел в общей сложности четыре месяца, а также брал отпуск за свой счет на два месяца. Остальное время он отработал. Тем не менее при расчете стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, исключается только время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней. Таким образом, общий стаж Северова составляет больше шести месяцев и он имеет право на оплачиваемый отпуск.

Что смогут проверить трудовики. Другая поправка расширила полномочия трудовиков во время проверок. Инспекторы теперь вправе проверить, правильно ли компания назначила и рассчитала больничное пособие в той его части, которую оплачивает работодатель из своих средств. То есть за первые два дня болезни.