Актуально








Рубрикатор

Справочник


Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Аналитика налогообложения

18.08.08 Детские пособия вновь проиндексировали

Процент инфляции повышен до 10,5. Пересчитайте пособия по уходу за ребенком, выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности и «премию» при рождении.

Федеральный закон от 14 июля 2008 г. № 110-ФЗ.
Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 122-ФЗ.

Некоторые детские пособия с 1 июля 2008 года снова нужно проиндексировать. Законодатели пытаются угнаться за инфляцией, которая никак не хочет укладываться в границы, отведенные для нее чиновниками.

Напомним, что сам механизм индексации был введен с 1 ян-варя 2008 года Федеральным законом от 1 марта 2008 г.№ 18-ФЗ. Он предусматривал, что пособия должны пересчитываться раз в год с 1 января.

Теперь же это ограничение снято. Новая редакция статьи 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ позволяет индексировать детские пособия несколько раз в год.

На сколько именно повысились пособия. Процент, исходя из которого пособия должны быть повышены, — это прогнозируемый уровень инфляции. Он устанавливается законом о бюджете на соответствующий год. На 2008 год этот показатель составлял 8,5 процента (ст. 1 Федерального закона от 24 июля 2007 г.№ 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»).

С 1 июля 2008 года он повышен до 10,5 процента. То есть нынешнее повышение составляет всего 1,0185. Об этом сказано в новом пункте 2.1, который был добавлен в статью 11 Федерального закона № 198-ФЗ Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 122-ФЗ.

Но как бы то ни было, прежние размеры пособий следует пересчитать. Правда, далеко не все. Отметим те пособия, которые выдаются непосредственно в бухгалтерии, но за счет ФСС. Прежде всего, индексации подлежит минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое полагается, например, работающей матери. Кроме того, нужно пересчитать:
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка.

Размеры пособий до и после индексации см. таблицу.

Как бухгалтеру пересчитать пособия. Рассмотрим механизм индексации на примере пособия по уходу за ребенком. Сотруднице, которая работала до начала отпуска по беременности и родам, это пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. При этом после последней индексации пособие по уходу за ребенком теперь не может быть меньше 1657,61 руб. за полный календарный месяц, если ребенок у мамы первенец, или 3315,22 руб. за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д. А максимальный размер пособия составляет теперь 6630,44 руб. за полный календарный месяц.

Обращаем внимание на то, что суммы пособий, исчисленных в размере 40 процентов среднего заработка, индексировать не нужно. Повышаются только минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком (письмо ФСС России от 25 июля 2008 г. № 02-10/07-7293).

Например, пособие на второго ребенка, исчисленное из заработка, составляет 4500 руб. В этом случае индексации оно не подлежит, поскольку больше минимального размера (3315,22 руб.) и не превышает максимального размера пособия (6630,44 руб.).

Кроме того, напоминаем, что единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 8840,58 руб. можно выплатить, только если ребенок родился 1 июля 2008 года или позднее.

Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет работодателю нужно получить от мамы (или папы — если отпуск по уходу за ребенком берет он) следующие документы (п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865):
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
— копию свидетельства о рождении ребенка;
— копии свидетельств о рождении других детей в семье;
— справку с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

И еще один важный момент. Несмотря на то что 2008 год високосный, при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет надо брать среднее количество календарных дней месяца в размере 30,4 дня.

ПРИМЕР

Бухгалтер ООО «Сигнал» Ефимова А.А. с 11 марта 2008 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок у Ефимовой второй. Общий заработок сотрудницы за расчетный период (с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года), учитываемый для расчета пособия, составил 106 675,50 руб. На отработанное сотрудницей в течение расчетного периода время приходится 197 календарных дней.

Среднедневной заработок Ефимовой бухгалтер ООО «Сигнал» рассчитал так:

106 675,50 руб. : 197 дн. = 541,50 руб.

Теперь рассчитаем сумму ежемесячного пособия:

541,50 руб. * 40% * 30,4 дн. = 6584,64 руб.

Эта сумма на момент расчета (март 2008 года) была больше максимума в 6510 руб. Поэтому Ефимовой ежемесячно выплачивалось именно 6510 руб.

Однако с 1 июля максимум возрос до 6630,44 руб., что больше рассчитанной величины. Как следствие, с этой даты сотруднице полагается пособие уже исходя из ее заработка, то есть 6584,64 руб. Так как эта величина меньше нового максимума, равного 6630, 44 руб.

Источник "Главбух"


Последние публикации

12 Декабря 2018

Новая отчетность для представления сведений о доходах физических лиц и суммах НДФЛ

Налоговой службой утвержден Приказ от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@, вступающий в силу с представления сведений о доходах физических лиц и суммах налога за налоговый период 2018 года. В статье рассмотрим, по каким формам и в каком порядке будут представляться данные сведения и как их заполнять.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Постоянный перевод работника на другую должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться.

Сотрудник не сдал сессию: можно ли произвести удержание?

Сотрудник учреждения обучался по заочной форме. На основании приказа ему был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. На банковский счет ответчика были перечислены отпускные. Впоследствии сотрудник был отчислен из университета по окончании теоретического курса обучения, так как не сдал государственный экзамен. Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из учебного отпуска и затем произвести перерасчет денежных средств, выплаченных работнику в связи с учебным отпуском, и удержать излишне уплаченную сумму?

11 Декабря 2018

О проведении спецоценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018

В соответствии с требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426‑ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Об остатке на конец года резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год

Порядку формирования и использования резерва на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (а также резерва на оплату отпусков) посвящена ст. 324.1 НК РФ. В данной статье рассмотрим вопрос, который нередко приводит на практике к налоговым спорам. Что делать с остатком резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год, если начисления в резерв производятся в текущем году, а выплаты за счет него – в следующем, когда будут посчитаны годовые результаты?



ТОП статьи

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС, Пенсионный фонд, Росстат.






Налоговые новости

12 Декабря 2018

Минфин России напомнил о новой преференции по налогу на прибыль, которая будет применяться с 1 января 2019 года

Разъяснено, в какую инспекцию подать 3-НДФЛ гражданину иностранного государства, не являющимся резидентом РФ

Суд не поддержал компанию, уволившую сотрудника за несколько дней до сокращения должности

Скорректированы перечни кодов видов продовольственных товаров и товаров для детей, облагаемых НДС по ставке 10 процентов при ввозе в РФ

Утверждена форма декларации о негативном воздействии на окружающую среду

11 Декабря 2018

Суды разрешают не облагать взносами "суточные" в однодневных командировках

"Золотые парашюты" неруководителям: ВС согласился с исключением выплат из расходов по прибыли

Ошибки, из-за которых не рассмотрят уведомление о единой отчетности по налогу на имущество

Суд: с работником можно заключить ученический договор на его участие в семинаре

Обучение ребенка в интернате не препятствует получению стандартного вычета по НДФЛ

10 Декабря 2018

Финансисты разъяснили, какие выплаты при увольнении подлежат обложению НДФЛ

При переводе пенсионера из другой организации с ним можно заключить срочный трудовой договор

ФНС России пояснила, как правильно заполнить титульный лист расчета по страховым взносам

Минфин: Налоговая нагрузка в течение 6 лет повышаться не будет

Разработаны контрольные соотношения показателей для новой налоговой декларации (расчета) по налогу на имущество

читать все Новости