Щедрость
работодателя по отношению к уволенным по сокращению штатов
сотрудникам фискальные органы не всегда готовы оценить. Иными
словами, компенсации в связи с вынужденным увольнением не во
всех случаях полностью относятся к расходам при исчислении
налоговой базы по налогу на прибыль. Об этом предупреждает
письмо УФНС России по г. Москве от 05.07.05 № 20-12/47823*.
Казалось бы,
налоговое законодательство позволяет включить в расходы на
оплату труда начисления, связанные с сокращением численности или
штата организации (п. 9 ст. 255 НК РФ). Но для решения вопроса о
возможности учета в целях налогообложения прибыли этих затрат
следует руководствоваться нормами трудового законодательства,
подчеркивают авторы письма.
При расторжении
трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того,
Трудовой кодекс сохраняет бывшему работнику средний заработок и
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако при
трудоустройстве в течение этого самого второго месяца пособие
сохраняется за фактическое количество «безработных» дней. То
есть работодатель может не платить, если уволенный устроился на
новое место еще до окончания срока, отмечают авторы письма.
Выходит,
организации должны отслеживать судьбу своих уволенных? С этим
вопросом корреспондент «УНП» обратился в московское УФНС. «Нам
все равно, как налогоплательщики учтут этот факт. Возможно, они
оплатят нетрудоустройство только в конце второго месяца или на
момент трудоустройства. Это уж как будет предусмотрено в
локальных актах организации и трудовых договорах. Важно, что
принять в целях налогообложения эти затраты они смогут только в
размере пособия за фактическое количество дней без работы», -
заявили нам в управлении.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
