16.04.08
Роструд пояснил, когда нельзя отказывать в отпуске и отгуле
<О сверхурочной работе>
Письмо Роструда от 18.03.08 № 658-6-0 <О предоставлении ежегодного отпуска перед декретом>
Письмо Роструда от 18.03.08 № 659-6-0
Дмитрий Пелагейченко, эксперт «УНП»
Компания должна предоставить сотруднице ежегодный
оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если она отработала
меньше шести месяцев. А если работник задерживается в офисе по
своей инициативе, дополнительные отгулы ему не положены. К таким
заключениям пришел Роструд в письмах от 18.03.08 № 658-6-0 и №
659-6-0 соответственно (ответы на частные запросы).
Когда стаж работы для отпуска не важен…
Будущей маме, отработавшей в компании меньше полугода,
компания не вправе отказать в отпуске перед декретом (ст. 122,
260 Трудового кодекса). Правда, при условии, что к заявлению об
отпуске сотрудница приложила медицинскую справку о беременности.
При наличии такого документа работодатель обязан будет
предоставить будущей маме отпуск. И независимо от того, сколько
дней отдыха сотрудница фактически заработала, она вправе
отдыхать все 28 календарных дней. Причем все – за счет
работодателя.
Если же будущая мама перед декретом не захочет пойти в
ежегодный отпуск, то использовать его она сможет в дальнейшем –
сразу как выйдет из декрета или из отпуска по уходу за ребенком
(ст. 260 Трудового кодекса).
…а за переработку положены отгулы
Компенсировать сотруднику сверхурочную работу деньгами или
дополнительными отгулами компания должна, только когда она сама
привлекла его к такой сверхнормативной работе. То есть при
наличии приказа руководства и письменного согласия сотрудника
(ст. 99 Трудового кодекса). По «добровольным» переработкам
никаких трудовых гарантий в законодательстве нет.
Комментарий коллеги из Белоруссии
Татьяна Тарасевич,
ведущий
бухгалтер ООО «Вендинг-групп Импорт», Республика Беларусь
– А у нас в Белоруссии в отпуск без обязательной
шестимесячной отработки могут уйти не только беременные женщины,
но и работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
Еще если переработки официально оформлены, то работник может
выбирать между двойной оплатой и отгулом. Но я вижу, что
российским главбухам, как и нам, приходится лавировать между
законодательством и политикой руководства своей компании. Тем
более что и в законе далеко не все прописано.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
