14.07.10 Еще четыре самые обсуждаемые новости

1. ВАС РФ: инспекция вправе рассчитывать налоги приблизительно

Налоги, определенные инспекцией расчетным путем, считаются достоверными, если компания не может их опровергнуть, представив подтверждающие документы. Так решил Президиум ВАС РФ на заседании 22 июня. Налоговики выявили, что компания, которая занимается перевозками пассажиров и применяет «упрощенку», не вела книгу учета доходов и расходов. Организация не учитывала бланки строгой отчетности, у нее не было кассовых документов, трудовых договоров, штатного расписания, табелей. В связи с этим ИФНС определила налоги расчетным путем, взяв данные аналогичных компаний города. Но организация заявила, что налоги рассчитаны весьма приблизительно, и обратилась в суд. И хотя суды поддержали компанию, Президиум ВАС РФ решил, что расчетный метод по сути своей предполагает некую условность исчисления. Желающие же платить налоги с точностью до копейки должны озаботиться ведением учета доходов и расходов и оформлять иные необходимые для исчисления налогов документы.

2. Налоговики думают, что на бумаге отчитываются непрофессионалы

УФНС по Бурятии рекомендует руководителям компаний проверить квалификацию своих главбухов, обратившись в отдел по работе с налогоплательщиками собственной инспекции. В УФНС считают, что только низкоквалифицированные специалисты отчитываются по почте, не появляются в инспекции, не посещают семинары. «Стоит ли держать такого недисциплинированного бухгалтера?» – задаются вопросом в управлении. И тут же сообщают, что при сдаче электронной отчетности ошибки исключены, так как программа просто не позволит неверно заполнить декларацию. Так налоговики региона пытаются донести до руководителей компаний весьма смелую мысль: профессионал декларацию на бумаге не подает, а для составления ее в электронном виде и профессионалом быть не надо.

3. Трудоголики смогут и дальше накапливать дни отпуска

На минувшей неделе бурно обсуждалась новость о том, что Россия присоединилась к конвенции № 132 Международной организации труда. И сразу пошли слухи: грядут глобальные и невыгодные для работников поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков. В частности, по международным правилам работник обязан ежегодно отгуливать хотя бы три недели. А остальную часть отпуска можно отложить максимум на 18 месяцев. Если не успеешь отгулять, отправят отдыхать в принудительном порядке. Несогласные лишаются права на компенсацию. Мы созвонились с чиновниками Роструда. И они нас заверили, что никаких реформ Трудового кодекса не предвидится. Наш кодекс давно уже приведен в соответствие с международными нормами. И в отдельных вопросах даже лучше них. Так что спокойно работайте, сдавайте отчетность. Будет время – отдохнете.

4. Надбавки и коэффициенты входят в «минималку»

Минимальный размер оплаты труда, ниже которого не могут быть зарплаты сотрудников, представляет собой оклад, все коэффициенты и компенсации, в том числе надбавки за работу в особых климатических условиях. Но недавно Верховный суд в обзоре от 10.03.10 пришел к иному выводу: компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ не входят, «минималка» – это базовый оклад, а не вся зарплата сотрудника. Подобной трактовкой МРОТ в Минздравсоцразвития возмутились, а в министерство даже начали поступать письма от губернаторов, в которых они высказывали опасения, что платить надбавки сверх минимального размера компании будут не в состоянии. Недавно спорное суждение сам же Верховный суд отозвал (постановление от 16.06.10). В Минздравсоцразвития считают, что на этом неразбериха закончилась: судьи детально разобрались в понятии МРОТ и поняли, что были не правы.