14.04.08
Последние разъяснения
Роструда об отпусках
Разъяснения
касаются дополнительного отпуска за сверхурочную работу или
вредные условия. Также затронут вопрос основного отпуска для
беременных.
Письма Роструда
от 18 марта 2008 г. № 658-6-0, от 18 марта 2008 г.№ 657-6-0, от
18 марта 2008 г. № 659-6-0
В своих
последних письмах Федеральная служба по труду и занятости
ответила на ряд актуальных вопросов об отпусках — основных и
дополнительных.
Дополнительные
отпуска за сверхурочную работу.
Право на дополнительный отпуск возникает, если трудовым
договором работнику установлен ненормированный рабочий день. В
этом случае минимальная продолжительность дополнительного
отпуска составит три дня.
Но даже если о
работе за пределами 8-часового рабочего дня с сотрудником
заранее не договаривались, ему придется работать сверхурочно,
когда руководство компании издаст соответствующий приказ.
Правда, при этом законодательство обязывает получить у работника
письменное согласие. Если сотрудник трудится сверхурочно по
приказу руководства, то компания должна оплатить ему
дополнительные часы работы в повышенном размере или предоставить
отдых в размере переработанных часов.
Если же работник
перерабатывает по собственной инициативе, такую работу ему
оплачивать не должны (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. №
658-6-0).
Дополнительные
отпуска за вредную работу.
В другом запросе организация выясняла, может ли работник
одновременно с очередным отпуском, предоставленным авансом,
использовать все дни дополнительного отдыха, которые полагаются
ему за год работы во вредных условиях. В письме Роструда от 18
марта 2008 г. № 657-6-0 чиновники ответили на этот вопрос
отрицательно. Они пояснили, что, предоставляя дополнительный
отпуск, организация должна учитывать только то время, которое
сотрудник фактически отработал во вредных условиях. Предоставить
дни дополнительного отпуска авансом нельзя.
Основные
отпуска, предоставляемые авансом беременным женщинам.
В письме от 18 марта 2008 г. № 659-6-0 чиновники указали, что
беременная сотрудница вправе уйти в оплачиваемый отпуск, даже не
отработав шести месяцев. Более того, работница сама вправе
выбрать дату, когда начнется ее отдых.
Чтобы уйти в
обычный отпуск перед другим отпуском (по беременности и родам)
или сразу после него, женщина должна предоставить заявление и
документ, подтверждающий беременность.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
