Актуально










Аналитика налогообложения

12.11.08 Упали продажи — упала зарплата. Как оформить снижение окладов

Из-за отсутствия заказов компании вынуждены максимально урезать расходы. В том числе и на зарплату. Работодатели, не желающие сокращать штат, отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Однако в этом случае организации грозит штраф от трудовой инспекции. Но есть способы, позволяющие снизить расходы на оплату труда без санкций.

Чем грозит?

Отпуск за свой счет можно дать только с согласия сотрудника по его письменному заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Понятно, что далеко не все могут позволить себе отказаться от зарплаты. И в данном случае конфликтовать с работниками, отправляя их в неоплачиваемые отпуска, крайне рискованно. Трудовая инспекция может привлечь к ответственности руководителя и саму организацию по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Она предусматривает штраф для директора — от 1000 до 5000 руб. И для компании — от 30 000 до 50 000 руб. Также деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 90 суток. В том случае, когда компания привлекается по этой статье повторно, руководителя могут дисквалифицировать на период от одного года до трех лет. Конечно, суммы штрафов невелики. Да и до приостановки бизнеса дело дойдет вряд ли. И все же, если есть возможность, лучше снизить зарплату, не провоцируя конфликты.

Что предпринять?

Первый вариант позволяет снизить расходы на оплату труда абсолютно безопасно. Но, к сожалению, не дает ощутимой экономии на зарплате. Он подойдет для ситуации, когда большинство сотрудников не согласны отказываться от привычного заработка.

В этом случае целесообразно оформить простой. Тогда персоналу платят по нормам, установленным для простоя по вине работодателя. Сумма будет составлять 2/3 средней заработной платы сотрудника (первый абзац ст. 157 Трудового кодекса РФ). Простой необходимо обосновать в соответствующем приказе руководителя, который доводится до работников под расписку.

Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты компании в пользу работника. Об этом сказано в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При этом сумма, полагающаяся работнику за период простоя, рассчитывается так. Среднедневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней простоя, а потом еще на 2/3.

Второй вариант предполагает компромисс с работниками. Суть данного способа заключается в следующем. В связи с производственной необходимостью директор соответствующим приказом устанавливает режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев.

А в такой ситуации сотрудникам можно платить пропорционально выполненному объему или отработанному времени. То есть в любом случае зарплата уменьшится. Изменение оклада необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.

Таким образом, если организация оформляет вынужденный простой, она снижает расходы на зарплату и не нарушает права сотрудников. Однако такой способ не является самым экономным. Вариант с введением на предприятии режима неполного рабочего времени позволит больше снизить расходы на оплату труда. Например, на 50 процентов, если персонал будет трудиться полдня или выполнять половину работ. Получить согласие людей будет не так сложно. В период кризиса сотрудники скорее пойдут на сокращение продолжительности рабочего времени, чем на отпуск за свой счет.

Источник "Главбух"


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости