12.07.06 Спор о зарплате закончится проверкой
Недавно в Екатеринбурге мировой суд принял сенсационное решение: обязал работодателя выплатить сотруднику задолженность по «черной» зарплате. Кроме того, судья сочла доказанным то, что в компании ведется двойная бухгалтерия. Это решение поддержала апелляционная инстанция - районный суд Чкаловского района г. Екатеринбурга. Мы выяснили, какими неприятностями для компании может обернуться проигрыш дела о зарплате в конвертах.
Главному бухгалтеру строительной компании из Екатеринбурга при увольнении руководство выплатило только «белую» зарплату, а долг по неофициальной части остался непогашенным. В суде главбух опиралась на показания нескольких свидетелей - сотрудников организации, которые сообщили о расхождении между официальными и реальными заработками. Однако главным аргументом для мирового суда послужили копии расчетных ведомостей по «серой» зарплате. «Конечно, показания свидетелей тоже повлияли на принятое решение. Но без представленных истицей копий расчетных ведомостей с подписью директора установить размер фактической зарплаты и доказать факт ведения двойной бухгалтерии было бы крайне трудно», - пояснила «УНП» судья, которая вела дело.
Юристы, представлявшие в споре интересы компании, считают, что в ходе заседания не были доказаны ни выплаты в конвертах, ни факт ведения двойной бухгалтерии: «Все выводы суд сделал, опираясь в основном на слова истицы. Да, были показания свидетелей. Но они знали о «серой» зарплате истицы только с ее слов. Что касается письменных доказательств, то они вызывают очень серьезные сомнения - были представлены какие-то копии. Оригиналов ведомостей с подписями директора и главбуха в суде никто не видел. Поэтому решение суда будет обжаловано». Представители работодателя не исключают, что спор в конце концов привлечет к компании внимание налоговиков. Однако, по их словам, директор компании принял волевое решение отстаивать интересы предприятия в вышестоящих судебных инстанциях.
Налоговая ждет сигнала
Как нам удалось выяснить, в налоговые органы информация о решении суда пока не поступила. Чтобы сообщить налоговикам о факте ведения двойной бухгалтерии, судья должна была вынести частное определение, но не сделала этого. Впрочем, в Управлении ФНС России по Свердловской области уверены, что рано или поздно сведения о процессе дойдут до инспекции.
«Сейчас проводится активная кампания по легализации зарплат. Работает «горячая линия», принимаются звонки с жалобами, в инспекциях установлены специальные ящики для письменных сообщений. А уж если мы получим информацию о суде, где было установлено, что компания ведет двойную бухгалтерию, проверка будет обязательно. Причем работать проверяющим будет легче - им уже будет известно, какие сотрудники готовы дать показания о теневой зарплате и кто имеет на руках подтверждающие документы», - сказали специалисты УФНС России по Свердловской области.
Суд - в пользу налоговой
«Вероятность того, что проигранное компанией судебное разбирательство по поводу невыплаты сотруднику «серой» зарплаты приведет к выездной налоговой проверке, весьма велика», - согласились со свердловскими налоговиками в центральном аппарате ФНС России. Подобное решение мирового судьи или районного суда обязательно заинтересует налоговые органы. «Ведь перед назначением проверок инспекции анализируют информацию из самых разных источников, в том числе и решения судов. Если есть возможность доказать то, что организация ведет двойную бухгалтерию, проверка скорее всего состоится. В описанном случае кроме свидетельских показаний были представлены копии документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты в конвертах. А это существенно увеличивает шансы инспекции произвести доначисления и при необходимости отстоять правомерность своего решения в арбитражном суде», - утверждают в ФНС России.
С кем лучше не ссориться
Как подстраховаться от серьезных неприятностей, которые обиженный сотрудник может доставить компании? Советы на эту тему дает Ксения Печеник - московский юрист, специализирующийся на «зарплатных» спорах.
1. Не следует «выдавливать» сотрудника с предприятия, выплачивая ему только «белую» зарплату. Такое расставание может растянуться на несколько месяцев, в течение которых работник может раздобыть письменные доказательства ведения двойной бухгалтерии.
2. Нужно быть осмотрительнее при выдаче справок о доходах, которые сотрудники берут для получения кредита в банке. Нередко компания идет навстречу работникам и выдает документы, где указаны реальные доходы сотрудников. Такие бумаги можно представить только тем, с кем руководство не планирует расставаться и в чьей надежности уверено. В Москве и Подмосковье были случаи, когда работники, имеющие на руках документы о реальных доходах, шантажировали руководство компаний.
3. Не идти на конфликт с теми, кто имел доступ к финансовым документам. Например, с экономистами или рядовыми бухгалтерами (главбух вряд ли будет сообщать в налоговую о «серой» зарплате - ведь он сам несет за это ответственность). В случае конфликта таких сотрудников лучше уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса). В соглашении увольняемый укажет, что никаких финансовых претензий к организации не имеет и ему выплачивается компенсация за увольнение (как правило, она составляет несколько реальных окладов). Подписанию документа должно предшествовать заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Подобные действия практически исключают судебную победу сотрудника в «зарплатном» споре. Также снижается вероятность того, что уволенный станет мстить организации и передаст документы налоговикам.
4. Расставаясь с кем-либо по соглашению сторон, работодатель должен исключить огласку этого факта. В противном случае предприятие может столкнуться с шантажом со стороны оставшихся сотрудников.
Источник "Учет, налоги, право"
