12.05.09 ВАС РФ уточнил, когда аутсорсинг – это схема ухода от налогов
Налоговикам все еще сложно убеждать суды в том, что за аутсорсингом персонала скрывается схема ухода от налогов. Это следует из принятого на минувшей неделе решения Высшего арбитражного суда. Несмотря на то что налоговики в конце концов выиграли, напрашивается вывод: определенные меры предосторожности делают аутсортинг вполне приемлемой мерой оптимизации налоговой нагрузки.
Судьи рассматривали дело комбината, который перевел часть своих сотрудников в штат двух индивидуальных предпринимателей. После этого компания заключила с предпринимателями договоры аутсорсинга своих же бывших работников. В результате комбинат удержал среднесписочную численность персонала на уровне ниже 100 человек и тем самым сохранил возможность применять «упрощенку».
Но в ходе выездной проверки налоговики пересчитали численность работников компании с учетом тех людей, которые состояли в штате предпринимателей. Количество сотрудников перевалило за сотню, компании насчитали налоги по общей системе налогообложения.
В пользу налоговиков свидетельствовали весомые факты. Предприниматели, которые «сдавали в аренду» комбинату работников, одновременно числились его штатными сотрудниками. Кроме того, услуги по аутсорсингу не были отражены ни в налоговом, ни в бухгалтерском учете комбината – документов об оплате не нашлось.
Но суды и первой инстанции, и апелляции, и кассации встали на сторону компании. Они исходили из того, что возможность заключения договоров аутсорсинга предусмотрена законодательством, а факт взаимозависимости между предпринимателями и компанией ни о чем не говорит.
И только Президиум ВАС РФ решил, что раз услуги не отражены в учете, то реального исполнения договоров не было. А компания не доказала, что от увольнения части персонала с последующим привлечением его по договорам аутсорсинга получен какой-либо экономический эффект помимо экономии на налогах. Решения судов предыдущих инстанций были отменены, а доначисление налогов признано правомерным.
Источник УНП
