11.01.09 Поменялись правила заполнения больничных листов

Уточнены некоторые моменты. В частности, то, какая печать должна стоять на больничном листе и как поступать, если работница ждала одного малыша, а родила двойню.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 октября 2008 г. № 593н

Расскажем о новых правилах, которые должны быть учтены при заполнении больничных листов. Но прежде всего напомним, что если листок по временной нетрудоспособности заполнен с ошибками, причем не важно кем — врачом или бухгалтером, то в зачете пособия могут отказать.

Сотрудник нарушил больничный режим. В такой ситуации больничное пособие выплачивается лишь исходя из МРОТ. На это указывает статья 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Нарушением является ситуация, когда, скажем, больной после выдачи листка нетрудоспособности пропустил прием в назначенный день, пришел позже и не был выписан. Раньше Порядок выдачи листков нетрудоспособности не требовал, чтобы врач делал в больничном какую-нибудь отметку о нарушении режима. А вот по новым правилам в строках граф «С какого числа» и «По какое число включительно» лечащий врач обязан проставить период неявки и сделать отметку о нарушении режима.

Работник ухаживал за больным ребенком. Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет до сих пор выдавался максимум на 15 дней по каждому заболеванию. Теперь же сотрудник вправе получить больничный на более длительный срок. По новым правилам 15-дневный период может быть продлен на основании медицинского заключения. Но, несмотря на это изменение, за счет ФСС по-прежнему можно оплатить за год не более 45 календарных дней болезни ребенка в возрасте от 7 до 15 лет.

У декретницы продлен отпуск по беременности и родам. В Порядке наконец устранили ошибку по заполнению листка — она касалась ситуации, когда женщине, ожидающей одного ребенка, изначально выписали больничный на 140 дней (70 — до родов и 70 — после), но у нее непредвиденно родилась двойня. Тогда сотруднице должны выдать дополнительный больничный, поскольку обычная длительность декретного отпуска при многоплодной беременности составляет не 140, а 194 дня (84 — до родов, 110 — после родов).

Однако раньше Порядок предписывал выдавать женщине дополнительный лист на 40 дней (110 – 70). Теперь же — на 54 (194 – 140).