10.10.07
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени
Источник: письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.07 №
2608-17
Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут
рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам
исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме
расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные
нужно считать на основании среднедневного заработка. На это
указали чиновники из Минздравсоцразвития России. Они
основывались на решении Верховного суда РФ от 13.07.06 №
ГПКИ06-637, которое отменило специальный порядок (на основании
среднечасового заработка) расчета отпускных и компенсаций за
неиспользованный отпуск. Суд признал несправедливым, что у
работников, которые много часов перерабатывают, при том же
окладе размер отпускных получался почти такой же, как и у тех,
кто трудился без переработки.
В
результате оказалось, что для некоторых работников с
суммированным учетом рабочего времени размер отпускных снизился
(например, если у них было очень мало или вообще не было
сверхурочных работ). Но даже в этом случае применять для них
отмененный порядок нельзя.
Пересчитывать сейчас отпускные в сторону уменьшения хлопотно и
вызовет конфликты с работниками. Поэтому проще оставить все как
есть. Но в будущем лучше начислять отпускные так, как этого
требуют чиновники.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
