09.08.06
Главбух будет доказывать свою профпригодность?
Аттестат профессионального бухгалтера из престижной, но
необязательной «корочки» может превратиться в документ, без
которого главбуху закрыт путь в сколько-нибудь крупную компанию.
Такой вывод можно сделать из законопроекта «Об официальном
бухгалтерском учете», новую версию которого на прошлой неделе
обнародовал Минфин России (этот документ придет на смену
старожилу - Федеральному закону от 21.11.96 № 129-ФЗ).
Согласно законопроекту, Правительство РФ должно установить
минимальные квалификационные требования к главбухам тех
компаний, которые подлежат обязательному аудиту (например, ОАО,
а также организации с годовой выручкой свыше 50 млн рублей или
со стоимостью активов на конец года свыше 20 млн рублей). Кроме
того, квалификационный минимум будет введен для фирм и частных
консультантов, которые оказывают перечисленным компаниям услуги
по ведению учета. Высокопоставленный чиновник Минфина на вопрос
корреспондента «УНП», подразумевает ли квалификационный контроль
аттестацию, ответил уклончиво: «Этого исключать нельзя. Если
правительство сделает наличие аттестата одним из минимальных
квалификационных требований, то будем решать, как должна
проводиться аттестация, и разрабатывать соответствующие
подзаконные акты. Пока же мы в законопроекте сказали только то,
что к главбуху необходимо предъявлять определенные требования».
Однако, как выяснил корреспондент «УНП» у одного из
разработчиков проекта, в данный момент рассматривается именно
аттестационный механизм квалификационного контроля. То есть в
число требований к главбухам аудируемых компаний будет включено
наличие аттестата. Скорее всего выдавать их будут
профессиональные бухгалтерские объединения. Очевидно, что в этом
случае в законе или другом нормативном акте придется закрепить
требования к профобъединениям, которые смогут выдавать
аттестаты. Мало кто сомневается, что в число таких объединений
войдет Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБР),
который сегодня выдает аттестаты профессионального бухгалтера.
Заметим, что это не первая попытка Минфина сделать аттестацию
добровольно-принудительной. В 2000 году в рекомендованных формах
бухгалтерской отчетности неожиданно появилась строка для
указания номера аттестата профбухгалтера, что вызвало переполох
в бухгалтерской среде. Спустя год финансовое ведомство
разъяснило, что новую строку можно не заполнять, а позднее и
вовсе ее исключило.
Минфин хочет отнять у главбухов право подписи
Квалификационный ценз для главных бухгалтеров компаний,
подлежащих обязательному аудиту, - не единственное нововведение,
которое предлагает финансовое ведомство. Помимо прочего Минфин
намерен отдать вопросы статуса и полномочий главного бухгалтера
в организации на откуп самим компаниям. Сегодня, как известно, в
законе «О бухгалтерском учете» закреплено, что главбух
подчиняется непосредственно руководителю организации и без его
подписи недействителен ни один денежный документ. Очевидно, что
эта поправка может навредить главбухам тех компаний, в которых
есть «недружественный» им финансовый директор.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.