07.06.06 Изменены более 300 статей Трудового кодекса

На середину июня запланировано третье чтение проекта поправок в Трудовой кодекс. Об этом корреспонденту «УНП» рассказали в комитете по труду и социальной политике Госдумы. Если все пойдет, как задумали власти, уже в этом году документ вступит в силу. Фактически переписан весь кодекс - изменения внесены более чем в 300 статей.

В первом чтении поправки были одобрены еще в июне 2003 года. Почти три года потребовалось, чтобы подготовить документ ко второму чтению. Оно состоялось 26 мая. В общей сложности обсуждено более 630 поправок. Большинство из них будут интересны бухгалтерам.

Зарплатный расчет

Так, изменен порядок исчисления средней зарплаты. Для ее расчета будут учитываться не только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, но и различные стимулирующие выплаты. Как пояснила начальник юридического отдела ОАО «Ярославский полиграфический комбинат» Наталья Толбухина, это значит, что не связанные с работой премии, например к праздникам или юбилеям, должны будут учитываться в составе среднего заработка. Кроме того, средний заработок будет исчисляться исходя из календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет рассчитываться не за 3, а за 12 месяцев. Соответственно и получать его нужно будет путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4, а не так, как сегодня: на 3 и на 29,6.

Время работать

Парламентарии сняли часто возникающий на практике вопрос: часть какого отпуска можно заменить денежной компенсацией? Поправками установлено, что компенсации подлежит часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Заместитель директора по правовым вопросам компании «ПромАКМ» Надежда Сенаторова замечает, что в результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

Изменятся и нормы для совместителей. Законопроект разрешает трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Правда, только если работник свободен в этот день от исполнения своих основных обязанностей. В любом случае он не может работать по совместительству больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. По мнению Натальи Толбухиной, в этом случае в компании придется применять суммированный учет рабочего времени, что не всегда удобно. Кроме того, неясно, как работник может подтвердить, что он свободен от исполнения обязанностей по своей основной работе?

Главбух - значит на срок

По новым правилам работодатель сможет принять главного бухгалтера на работу по срочному трудовому договору без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Сегодня, согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2, срочный договор должен заключаться только если трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок.

Кроме этого индивидуальные предприниматели теперь будут обязаны вести трудовые книжки. В целом это решение положительно как для работников (им не придется хранить трудовые договоры в подтверждение своего стажа), так и для предпринимателей (им не нужно будет регистрировать эти договоры в органах местного самоуправления). Но оно может повлечь за собой и дополнительные проблемы, например связанные с хранением трудовых книжек.

Источник "Учет, налоги, право"