06.09.06
Трудовые инспекторы выгонят работников в отпуск
Остался месяц на то, чтобы выплатить сотрудникам компенсацию за
не использованные ими в прошлые годы отпуска. С 6 октября должна
прекратиться практика, когда работники из года в год отгуливают
часть отпуска, а оставшуюся «берут рублем». Компенсировать можно
будет часть неиспользованного отпуска, которая превышает 28
календарных дней. Об этом гласят поправки в Трудовой кодекс,
внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ.
Опрос «УНП» показал, что «компенсационные» новшества одни
бухгалтеры восприняли удивленно, другие равнодушно. Однако
недовольных оказалось большинство. «То, что у наших работников
накапливаются отпуска, вызвано производственной необходимостью,
- говорит главбух костромской компании, занимающейся
производством продуктов питания. - Кроме того, некоторым
компенсация важнее отдыха. Теперь, видимо, придется выгонять
всех в отпуск, потому что штрафы не хочется платить».
В
Государственной инспекции труда по г. Москве приводят такую
статистику: работники около 70% проверенных предприятий не
полностью использовали положенные им отпуска. Такие компании,
если строго следовать ТК РФ, должны либо до 6 октября выплатить
компенсации по заявлениям сотрудников, либо отложить выплаты до
увольнения.
Некоторые из опрошенных нами бухгалтеров предложили способы
компенсации неотгуленных отпусков после вступления поправок в
силу. Например, выдать деньги за отпуск в виде дополнительной
премии. Однако в отделе трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России уверяют: в этом случае наказать
нарушителя не составит труда. При проверке выяснится, что
сотрудник не был в отпуске, и за это придется отвечать. Штраф
для компании составит от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП
РФ).
Другой вариант - уволить работника, выплатить компенсацию за
отпуск и снова принять на работу - вызвал у надзорных органов
неоднозначную оценку. По словам руководителя Госинспекции труда
по Новгородской области Геннадия Шипкова, с юридической точки
зрения нарушения здесь нет: «Мы не сможем наказать работодателя,
если увольнение и прием на работу оформлены по обоюдному
согласию». Главный государственный инспектор Госинспекции труда
по г. Москве Наталья Яловец комментирует так: «Если мы
обнаружим, что в один день работники были массово уволены по
собственному желанию, а на следующий день снова приняты на
работу, это вызовет подозрение: нет ли здесь попытки скрыть
нарушение трудового законодательства». Заместитель руководителя
Госинспекции труда по Ставропольскому краю Галина Упорова
добавляет, что подобный метод скрытой выплаты компенсации
достаточно рискован для работников и потому вряд ли приживется.
И
все же контролеры понимают, что отпуска будут по-прежнему
накапливаться. «У нас была жалоба, когда работнику не
выплачивали компенсацию в течение 18 лет. Недавно он получил все
деньги и купил машину. Это ненормально! Человек должен отдыхать,
поэтому инспекторы будут штрафовать работодателей за
непредоставление отпусков», - заключила Галина Упорова.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.