«О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 20.04.07 № 54-ФЗ

Сергей Шилкин, эксперт «УНП»

С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда увеличивается с нынешних 1100 до 2300 рублей. Новый МРОТ установлен Федеральным законом от 20.04.07 № 54-ФЗ.

Как вырастут официальные зарплаты

Прежде всего новый МРОТ означает, что официальная зарплата за полностью отработанный месяц с сентября меньше 2300 рублей быть не может.

Однако в регионе может быть введен свой МРОТ, выше федерального. Причем благодаря новому закону процедура принятия регионального МРОТ прописана теперь прямо в Трудовом кодексе - законом в него введена специальная статья 133.1. И если раньше свою минимальную зарплату могли ввести только регионы, не относящиеся к дотационным (а таких меньшинство), то с 1 сентября этого года такая возможность появится у всех.

Еще одна поправка: региональный МРОТ будет устанавливаться не законом субъекта Российской Федерации, а региональным соглашением. Конкретный размер «минималки» власти определят в трехстороннем соглашении с профсоюзами и региональными объединениями работодателей. Региональный МРОТ не будет распространяться только на бюджетные организации.

После подписания трехстороннего соглашения компании региона получат предложение присоединиться к нему. Это предложение обязательно должно быть опубликовано вместе с текстом самого соглашения. Если компания не пришлет в течение 30 календарных дней мотивированный письменный отказ, считается, что она согласна с новыми нормами оплаты труда.

Если же организация решит не присоединяться к соглашению, к своему отказу она должна приложить протокол своих консультаций с профсоюзом, а также предложения по срокам повышения заработной платы до регионального минимума. Кроме того, ее должностных лиц вызовут «для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии». Придется объяснять чиновникам, почему невозможно поднять зарплату до регионального минимума. В общем формально компании имеют право отказаться применять местный МРОТ, но фактически сделать это будет очень тяжело.

Как изменится оплата больничных

Рост МРОТ повлияет также на сумму пособий по временной нетрудоспособности - в тех случаях, когда они зависят от минимального заработка.

Напомним, что больничный рассчитывается исходя из МРОТ в двух случаях. Во-первых, когда общий страховой стаж работника составляет менее шести месяцев. Тогда сумма пособия этим минимальным размером оплаты труда и ограничится.

Во-вторых, МРОТ применяется, если компания находится на специальном налоговом режиме и при этом не перечисляет добровольные взносы в ФСС России. В такой ситуации пособие по временной трудоспособности состоит из двух частей. Первая - не более одного МРОТ за календарный месяц - покрывается за счет средств фонда соцстраха. Вторая выплачивается за счет средств организации. Таким образом, с 1 сентября 2007 года работодатели из собственных денег будут платить меньше.

Обратим внимание: в случае с пособиями речь идет именно о МРОТ, установленном федеральным законом.

Сколько будут стоить «трудовые» нарушения, штрафы

И еще одно изменение. С 1 сентября 2007 года с 500 до 1000 рублей вырастет нижняя планка штрафа, который грозит должностным лицам организации за нарушение трудового законодательства.

«Увеличение минимальной оплаты труда скажется на расчете больничных»