Личный интерес для бухгалтеров представляет одна из
многочисленных поправок в Трудовой кодекс, вступающих в силу на
этой неделе. Изменения в ТК РФ сняли ограничения на внутреннее
совместительство по двум одинаковым должностям. То есть главбух,
выполняющий свои основные обязанности в течение рабочего дня,
сможет в своей же организации вечером за отдельные деньги
заняться, например, подсчетом зарплаты. И не нужно будет
придумывать другое название должности.
«Это
радует. Часто главбуху, особенно в небольших компаниях,
приходится работать больше положенных восьми часов, и не все
работодатели оплачивают сверхурочные. Теперь можно просто
работать на полторы ставки», - поделилась с «УНП» своими мнением
Наталья Степанова, бухгалтер строительной компании из Тулы.
Согласно поправкам, по совместительству разрешено трудиться до
20 часов в неделю, правда не более четырех часов в день. Но если
сотрудник подтвердит, что не занят на основной работе, в
качестве совместителя он сможет работать восемь часов подряд.
Впрочем, опрошенные «УНП» главбухи считают, что формальностей с
подтверждением можно избежать. «Вряд ли кто-то будет отмечать,
что работник отработал по совместительству восемь часов», -
считает Ольга Морозова, главбух торговой компании из Ярославля.
С коллегой согласна Ирина Шапорова, главный бухгалтер ООО «Флекслайн-Н»
из Москвы: «Думаю, никто не будет соблюдать эту формальность.
Если сегодня человек отработал как совместитель восемь часов, а
на следующий день не вышел на работу, бухгалтер просто учтет,
что он отработал два дня по четыре положенных часа». Анатолий
Высоцкий, главный бухгалтер столичного ООО «Умный дом», тоже не
видит проблем с подтверждением: «Можно взять в отделе кадров на
основном месте работы справку, что сотрудник в определенный день
недели не занят».
Заместитель директора по правовым вопросам московской компании
«Промышленный Аудит, Консалтинг и Менеджмент» Надежда Сенаторова
считает, что можно ограничиться заявлением сотрудника о своем
графике по основной работе. В целом же, уверена Надежда
Сенаторова, поправки облегчат бухгалтерам жизнь: «Учитывать
рабочее время при двадцатичасовой рабочей неделе будет проще.
Это ровно половина ставки, а не 40 процентов, как сейчас. Кроме
того, рабочий день совместителя при пятидневной рабочей неделе
будет составлять ровно 4 часа, а не 3 часа 12 минут, как было до
поправок в Трудовой кодекс».
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
