<О
порядке начисления заработной платы>
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.06 №
1557-6
(стр. 2 приложения «Официальные документы»)
Елена Соколова, эксперт «УНП»
Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить
работникам по истечении полумесяца, не может быть меньше
тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
(фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный
размер аванса (он может быть больше заработка за полмесяца)
нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовом или коллективном договоре. Такие разъяснения
Федеральная служба по труду и занятости дает в письме от
08.09.06 № 1557-6.
Свое
мнение Роструд обосновал тем, что и поныне в части, не
противоречащей Трудовому кодексу, продолжает действовать
документ почти пятидесятилетней давности - постановление Совета
Министров СССР от 23.05.57 № 566. Это действительно так. Оно
гласит, что минимальный размер аванса должен быть не ниже
тарифной ставки рабочего за отработанное время. Поэтому и сейчас
зарплату за половину месяца нужно рассчитывать исходя из
отработанного работником времени или выполненной им работы.
Обратите внимание, что в расчете нужно исходить именно из
размера тарифной ставки (оклада). Премии и другие поощрительные
выплаты, даже если они предусмотрены системой оплаты труда в
организации, учитывать не нужно.
Очевидно, что Роструд решил сдуть пыль с «бородатого»
постановления не из почтения к советскому прошлому. Разъяснение
направлено против известного способа обойти требование Трудового
кодекса о выплате зарплаты дважды в месяц путем выдачи работнику
в качестве аванса символической суммы.
Напомним, что обязанность выдавать зарплату не реже чем раз в
полмесяца установлена статьей 136 ТК РФ. Нарушение этого правила
грозит компании штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а ее
руководителю - от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Заметим, что на налогообложение разъяснение Роструда не влияет.
ЕСН нужно платить один раз в месяц (п. 3 ст. 243 НК РФ). НДФЛ
также исчисляется по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ)
и удерживать налог с аванса не надо (письмо Минфина России от
06.03.01 № 04-04-06/84). Но в то же время нельзя забывать о том,
что работодатель может удержать из зарплаты не более половины
выплачиваемой суммы. Поэтому часть заработка, выдаваемая по
окончании месяца, не может быть меньше 26 процентов месячного
дохода работника (а аванс соответственно не может превышать 74
процентов). В таком случае окончательной выплаты хватит для
того, чтобы удержать НДФЛ, не превысив при этом 50-процентный
лимит на удержание.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
