22.08.12 За фиктивные больничные на сотрудников заводят уголовные дела

Поддельные листки нетрудоспособности стали в последнее время очень качественными, и узнать их без помощи фонда для компании зачастую невозможно. Об этом «УНП» сообщили в ФСС РФ. Поэтому проверять всеми возможными способами стоит даже тот листок, который выглядит настоящим.

Как мы выяснили , некоторые компании обращаются для этого в поликлинику либо в фонд. Менее популярный способ — пробить номер листка по базе похищенных и утраченных бюллетеней, которые используются для качественных подделок. Такие базы есть на сайтах отделений фонда в Псковской, Челябинской областях, Краснодарском крае и др. Если вы обнаружите на сайте номер листка вашего сотрудника, оплачивать его рискованно.

Но большинство — а это чуть ли не половина компаний — оплачивают больничные листки без проверки. При таких обстоятельствах можно оказаться не в слишком приятной ситуации. В последнее время работникам стали выносить приговоры за подделки. Такое было недавно в Нижнем Новгороде, Оренбурге, Московской области.

Мы обратились за подробностями в подмосковное отделение ФСС РФ. Сотрудник одной из компаний области пропустил на работе несколько дней и, как позже выяснилось, купил в столичном метро больничный — за 1,5 тыс. рублей. Главбух ничего подозрительного в документе не заметила и выплатила пособие. Но в фонде выяснили, что листок «больному» не выдавался, и обратились к правоохранителям. «Криминалистическая экспертиза показала, что треугольная печать на бланке не совпадает с печатью лечебного учреждения, якобы выдавшего листок, — рассказали нам в отделении ФСС РФ. — В остальном больничный был как настоящий. Неудивительно, что в компании не выявили подделку». Организации сняли расходы на пособие, а на работника завели уголовное дело (ст. 327 УК РФ). Нарушителю светило до 80 тыс. рублей штрафа. Но в итоге суд постановил взыскать с него 20 тыс. рублей, поскольку работник раскаялся и возместил компании расходы. Работодатель в данном случае не понес финансовых потерь, но понадобилось время, чтобы получить с сотрудника деньги.

Источник  "УНП"