12.09.12Уже можно планировать свои новогодние каникулы
Теперь точно
известно, что официальные новогодние каникулы продлятся
минимум 10 дней — с 30 декабря по 8 января включительно. Как
подтвердили нам в Роструде, этот период не изменится.
Согласно
статье 112 Трудового кодекса, новогодние праздники — это 1,
2, 3, 4, 5, 6 и 8 января и 7 января — Рождество. Кроме того,
правительство перенесло выходной день с субботы 29 декабря
на понедельник 31 декабря (постановление от 20.07.11 № 581).
Получилось, что отдых начнется с воскресенья 30 декабря, а
на работу все пойдем в среду 9 января.
В то же
время 5 и 6 января в будущем году выпадут на обычные
выходные — субботу и воскресенье. По общему правилу
выходные, выпадающие на праздники, переносятся по умолчанию
на ближайшие рабочие дни. Но новогодних дней это не
касается. Их перенести может только правительство. Пока
соответствующего решения нет. Но, как нас заверили в
Роструде, выходные не сгорят, к декабрю их обязательно
перенесут и скорее всего приплюсуют к майским, а не к
новогодним.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
