11.02.2013 Не все премии для сотрудников можно учесть в расходах

В конце прошлого года уже в канун праздников Минфин России ответил на два вопроса компаний по учету премий. Вот эти разъяснения – от 28 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/730 и от 29 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/732.

В первом документе чиновники рассмотрели ситуацию, когда работодатель расщедрился и выдал сотрудникам премии по итогам работы за финансовый год. При этом условие о поощрении прописано в коллективном договоре и положении об оплате труда. Источником финансирования является прибыль, которая остается в распоряжении компании. Как правило, это бухгалтерская прибыль. Балансовая или чистая – значения не имеет. А к налоговой прибыли на практике мало кто привязывается.

Только вот в чем загвоздка – руководство распорядилось выплатить годовую премию работникам, получив убыток! Поэтому и возник вопрос: а можно ли учесть сумму поощрений в налоговых расходах?

По мнению минфиновцев, компания не имеет права признать премии в составе расходов при расчете налога на прибыль. Ведь источника для выплаты поощрения (прибыли) – нет. А следовательно, не соблюдаются установленные коллективным договором и положением об оплате труда условия.

Второе письмо посвящено премиальным, которые компания начисляет работникам за присвоение тем почетных званий. А также в связи с награждением грамотами к юбилейным датам. При расчете таких сумм, в частности, могут учитываться стаж работы сотрудника и его вклад в развитие организации.

Так вот, признавать данные суммы в налоговом учете Минфин не разрешает. Обосновывают специалисты финансового ведомства свой запрет тем, что эти премии не связаны с производственными результатами работников. Поэтому экономически необоснованны. То есть не удовлетворяют критериям, перечисленным в пункте 1 статьи 252 НК РФ.

Чиновники подчеркнули, что учесть вознаграждения не получится даже в том случае, если выплата подобных премий предусмотрена в коллективном договоре, положении об оплате труда и положении о единовременных поощрениях.

Тем не менее, если дело дойдет до суда, решение контролеров вполне возможно оспорить. Вот пример благоприятной арбитражной практики – постановление ФАС Уральского округа от 5 сентября 2011 г. № Ф09-5411/11. Судьи согласились – премии сотрудникам к праздничным датам организация учла правомерно.