В ближайшее время расходы компаний на декретные
пособия снова окажутся под довольно пристальным вниманием
проверяющих. Как сообщили нам в главном офисе фонда, на этот
раз с наибольшим подозрением проверяющие будут относиться к
тем случаям, когда сотрудницы наняты незадолго до конца 2012
года и пособие им рассчитано по старому порядку исходя из
заработка за 12 месяцев.
В ближайшее время расходы компаний на
декретные пособия снова окажутся под довольно пристальным
вниманием проверяющих. Как сообщили нам в главном офисе
фонда, на этот раз с наибольшим подозрением проверяющие
будут относиться к тем случаям, когда сотрудницы наняты
незадолго до конца 2012 года и пособие им рассчитано по
старому порядку исходя из заработка за 12 месяцев.
Такие случаи специалисты фонда априори
считают подозрительными, предполагая, что страхователь
воспользовался последней возможностью получить побольше
денег из ФСС РФ и для этого фиктивно нанял беременную
сотрудницу. И если обычно фонд не назначает выездные
проверки небольшим компаниям и обходится «камералками», то в
случае с прошлогодними «декретными» выездные ревизии
возможны у страхователей с любой численностью, если расходы
на пособия существенны. Поэтому в первую очередь в группу
риска попадут организации, которые приняли на работу сразу
несколько сотрудниц накануне декрета. А вероятность того,
что фонд снимет расходы на пособие, увеличивается, если
зарплата декретницы существенно выше, чем у ее коллег.
У фонда появится дополнительный повод для
подозрений, если будущая мама работает в организациях с
одним и тем же руководителем и получает несколько пособий.
Надо быть готовыми к тому, что фонд запросит
на проверку максимум документов, подтверждающих квалификацию
и фактическое присутствие на работе сотрудницы. Данные меры
также связаны с недавней громкой историей в
Санкт-Петербурге: региональное отделение фонда потеряло 20
млн рублей из-за мошенничества. По версии следствия, группа
злоумышленников в 2012 году фиктивно трудоустроила в
однодневки около 200 беременных ради возмещения «декретных»
из фонда. В конце января этого года следователи и
оперативники задержали подозреваемых и завели уголовное дело
по статье 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».
Напомним, что это уже не первый громкий случай в питерском
ФСС. Осенью прошлого года он обнаружил, что многомиллионные
суммы пособий необоснованно выплачены футболистам «Зенита».
История закончилась тем, что пособия признали законными, но
в Госдуму тут же поступил законопроект, ограничивающий
больничные спортсменам и топ-менеджерам с запредельными
доходами. Новая же история стала причиной усиления контроля
за «декретными» не только в питерском ФСС, но и во многих
других регионах.
За 9 месяцев 2017 года в Соцстрах нужно представить обновленную форму расчета 4-ФСС. Напомним, данная форма подается ежеквартально и отражает уплаченные и начисленные взносы на обязательное соцстрахование от травм на производстве и профзаболеваний, также в ней отражаются издержки на выплату страхового обеспечения сотрудникам.
Статьей 1.4 Закона № 255‑ФЗ[1] и ст. 8 Закона № 165‑ФЗ[2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.
В Письме Минфина России от 17.07.2017 № 03‑11‑11/45308 рассматривается достаточно распространенная ситуация, когда заказчик расплатился с подрядчиком готовыми квартирами. Как правило, данные квартиры потом продаются. Как подрядчику-«упрощенцу» учитывать доходы в таком случае?
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Соблюдение работодателем норм трудового законодательства РФ – предмет проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Об ошибках, допускаемых бухгалтерами учреждений при начислении и выплате заработной платы сотрудникам, мы поговорим в этой статье.
Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
