Меню

Актуально










Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить

Доплата за ночное время

 
Доплата за ночное время
 
Согласно главному документу всех работающих – Трудовому кодексу, а именно ст.154, работа в ночное время оплачивается в повышенных размерах по сравнению с дневной работой. Ст.96 Трудового кодекса обозначает часы, которые считаются ночными – это с 22.00 до 6.00.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 и составляет не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый отработанный в ночное время час.
Конкретный размер доплаты за ночное время на каждом предприятии должен быть установлен коллективным или трудовым договором или другом локальном нормативном акте. Он может быть выше 20%, но не меньше минимального значения.
Ограничения на работу в ночное время
Право отказаться от работы ночное время есть у следующих групп работников:
- женщины с детьми до 3 лет;
- работники с детьми-инвалидами и инвалиды;
- матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до 5 лет;
- опекуны детей до 5 лет;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи.
Их необходимо уведомить, что они имеют право отказаться от работы ночное время. При этом работа в ночное время работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Не могут привлекаться для работы в ночное время: работники до 18 лет и беременные женщины.
Документальные формальности
При оформлении работы в ночное время необходимо оформить следующие документы:
1. Уведомление для работников, которые имеют право отказаться от ночных работ – в произвольной форме в письменном виде. После ознакомления с уведомлением, работники в нем расписываются.
2. Расписка работников о согласии на работу в ночное время – в свободной форме с подписью работника.
3. Табель учета рабочего времени (форма № Т-12) с кодом Н и числом ночных часов.
Продолжительность работы в ночное время
Работа в ночное время может быть представлена следующими видами:
- сотрудник изначально принимается для работы в дневное время. При его работе в ночное время продолжительность смены сокращается на час;- сотрудник изначально принимается для работы в ночное время, тогда рабочая смена не сокращается;
- сотрудники с сокращенной продолжительностью рабочего времени - работают ночью полную смену;
- сотрудник работает сверхурочно, при этом часть сверхурочных часов приходится на ночную смену – доплата производится отдельно за сверхурочные, отдельно за ночные.
Пример 1
Продавец ООО «Булочка» Снегирева О.П. с 06 по 07 августа работает в ночную смену – с 21.00 до 9.00. Часовая тарифная ставка продавца составляет 100 руб. За работу в ночное время в организации установлена доплата в размере 20%.
Всего за смену Снегирева отработала 12 часов:
100 руб. * 12 час = 1200 руб.
Работа в ночное время составила 8 часов (с 22.00 по 06.00):
100 руб. * 20% * 8 час = 160 руб.
Итого заработок за смену составит: 1200 + 160 = 1360 руб.
Пример 2
Изменим условия предыдущего примера и предположим, что Снегирева работала с 11 на 12 июня 2012 года (праздничный день оплачивается в двойном размере).
Заработная плата составит: 1200 руб.
Доплата за ночное время: 160 руб.
Время работы в праздничный день – с 0.00 до 9.00, т.е. 9 часов:
100 руб. * 9 час = 900 руб.
Итого заработок за смену: 1200 + 160 + 900 = 2260 руб.
Пример 3
Охранник ООО «Булочка» Стрижов С.С. работает в дневную смену – с 8.00 до 20.00 Однако по окончанию смены Стрижова выяснилось, что его сменщик заболел и необходимо время для поиска ему замены. Поэтому охранник был вынужден находиться на рабочем месте с 20.00 до 23.00, пока не прибыл сменяющий его охранник. Часовая ставка Стрижова 150 руб.
Доплата за работу в ночное время составит:
150 руб. * 1 час * 20% = 30 руб.
Доплата за сверхурочные:
150 руб. * 2 часа * 1,5 + 150 руб. * 1 час * 2 = 750 руб.
Итого доплат: 30 руб. + 750 руб. = 780 руб.
Доплата за ночное время и налог на прибыль
Доплата за ночное время относится к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль (п.3 ст.255 НК). Причем трудовое законодательство устанавливает только минимальный уровень доплат и минимум, который считается ночным временем.
В коллективном договоре может быть установлено ночное время большей продолжительности, например 21.00-7.00, или может быть установлен повышенный процент доплат, например, 30%. Такие расходы также можно учесть при расчете налога на прибыль.
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости