Меню

Актуально









Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить

Оформление и оплата сотруднику работы в выходной день

 
Оформление и оплата сотруднику работы в выходной день
 
В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом они должны подписать письменное согласие выйти на работу в свой выходной (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Предполагаем, что в вашем случае следует применить норму части 1 статьи 113 Трудового кодекса и оформить письменное согласие работника отработать в выходной день.

Обратите внимание: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Если ваш работник относится к одной из этих категорий, он должен расписаться в том, что ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Приказ у вас оформлен.

Оплата за месяц, в котором работник отработал в свой выходной

Работнику, которому установлен оклад, работа в выходной за пределами месячной нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В вашем случае работник отработал месяц полностью в соответствии со своей нормой рабочего времени и еще один выходной день. Поскольку выходной день работник отработал сверх нормы (по отдельному приказу, а не по своему графику), этот день нужно оплатить в двойном размере.
Оплата за работу в такой выходной рассчитывается по формуле:
Зарплата за выходной день, отработанный сверх нормы за месяц=Оклад×2
Количество рабочих дней в месяце
То есть, за отработанный выходной работнику нужно начислить
909,09 руб. (10 000 руб. : 22 раб. дн. × 2).

Зарплата за полностью отработанный месяц с отработанными сверх нормы выходными будет определена по следующей формуле:
Зарплата за месяц=Оклад+Оклад×2×Количество выходных дней в месяце, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени
Количество рабочих дней в месяце
То есть, за месяц вашему работнику следует начислить:
10 909,09 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. : 22 раб. дн. × 2 × 1 день).

Оплата за месяц, в котором работник брал отгул

Работодатель может, но не обязан предоставлять другой день отдыха работнику, который трудился в свой выходной или в праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если оплата за работу в выходной день произведена правильно - в двойном размере, работодатель вправе:
— либо предоставить работнику (по его желанию) другой день отдыха;
— либо отказать работнику в использовании других дней отдыха (например, если производственная ситуация не позволяет этого сделать).

Начисление заработной платы за день отдыха не производится, он оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
В месяце, когда он предоставлен, работник не выполнит норму труда, отработает на один день меньше. В таких месяцах зарплата рассчитывается по формуле:
Зарплата за месяц, в котором работник брал отгул=Оклад×(Количество рабочих дней в месяце-Количество использованных отгулов за работу в выходные или праздничные дни в прошлых месяцах)
Количество рабочих дней в месяце
Допустим в месяце, когда ваш работник взял отгул, 21 рабочий день. Тогда его зарплата за этот месяц составит:
9523,81 руб. [10 000 руб. : 21 раб. дн. × (21 раб. дн. – 1 раб. дн.)].


Ответственность за рушение порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, а также порядка ее оплаты


Административная ответственность
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
— от 1000 руб. до 5000 руб. — на должностных лиц;
— от 30 000 руб. до 50 000 рублей — на юридических лиц.

Это установлено частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Материальная ответственность
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Об этом говорится в статье 236 Трудового кодекса РФ.




[*]
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 


Последние публикации

16 Августа 2018

Бизнесмены Зауралья теперь смогут проверить подноготную потенциальных партнеров через сервис ФНС

В Курганской области налоговая служба начала публиковать через специальный сервис в интернете сведения о налогоплательщиках, раньше считавшиеся налоговой тайной. Чем этот ресурс полезен для предпринимателей и обычных граждан, расскажем в данной статье.

Резонансное письмо ФНС России об аннулировании налоговых деклараций: профилактика нарушений или дискредитация конституционных прав?

10 июля 2018 года ФНС России опубликовала очередное письмо, направленное на профилактику нарушений налогового законодательства (письмо ФНС России от 10 июля 2018 г. № ЕД-4-15/13247 "О профилактике нарушений налогового законодательства"). Оно подготовлено в рамках реализации мероприятий приоритетной программы "Реформа контрольно-надзорной деятельности" и Стандарта комплексной профилактики нарушений обязательных требований. Обозначенная ведомством ключевая цель письма заключается в профилактике нарушений законодательства о налогах и сборах, связанных с представлением в налоговые органы деклараций по налогу на прибыль и НДС, которые формально соответствуют требованиям Налогового кодекса, от лица компаний, подпадающих под ряд признаков, свидетельствующих о фиктивной деятельности таких юридических лиц.

Очередная партия обновленных форм от Росстата по труду и зарплате

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" заменен на "2017 год". Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ). Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

15 Августа 2018

Минфин: Экологический налог не повысит расходы бизнеса

Замена экологического сбора на налог не повысит расходы бизнеса, обещает Минфин. Министерство выступило с разъяснениями для прояснения ситуации с законопроектом об экологическом налоге.

Перечислены условия, при которых срок проверки деклараций по акцизам может быть сокращен

ФНС рассказала, когда камеральная проверка деклараций по акцизам может быть завершена до истечения трехмесячного срока (п. 2 ст. 88 Налогового кодекса). Это связано c применением риск-ориентированного подхода при проведении камеральных налоговых проверок налоговых деклараций по акцизам на этиловый спирт, алкогольную и (или) подакцизную спиртосодержащую продукцию.



ТОП статьи

Учетная политика организации (предприятия) на 2018 год скачать образец

О новом варианте формы 6 НДФЛ и ошибках при ее заполнении

Налоговая амнистия – 2018: кому и что простят?

Налоговые изменения с 1 января 2018 года

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году



Налоговые новости

17 Августа 2018

Минфин посоветовал, как ускорить отмену приостановления операций по счетам

Порядок формирования кассового чека коррекции зависит от версии применяемого формата фискальных документов

При пересчете иностранной валюты в рубли дата списания средств со счета покупателя не учитывается

Покупаем электронные услуги у иностранной компании: условия вычета НДС с 2019 года

Задолженность можно признать сомнительной при нарушении срока оплаты по договору

16 Августа 2018

Сомнительное требование налоговиков лучше исполнить

Минфин рассказал о том, как срок для освобождения от НДС исчисляется для новых компаний и ИП

Уведомление о контролируемых сделках необходимо представлять в налоговый орган по новой форме

ФНС России сообщила о снижении налога на имущество физлиц по объектам недвижимости: часть жилых домов, гараж, машино-место

При прощении "старых" долгов физлицам прощается и НДФЛ

15 Августа 2018

Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о "золотом парашюте"

Предлагается скорректировать коэффициенты дифференциации по субъектам РФ, применяемые для расчета тарифа страхового взноса на ОМС неработающего населения

Определены особенности налогообложения международных холдинговых компаний

Разъяснено, как заполняются два раздела 2 декларации по налогу на имущество организации

ФНС России рассказала об изменениях в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства

читать все Новости