Меню

Актуально








Рубрикатор

Справочник


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить

Оформление и оплата сотруднику работы в выходной день

 
Оформление и оплата сотруднику работы в выходной день
 
В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом они должны подписать письменное согласие выйти на работу в свой выходной (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Предполагаем, что в вашем случае следует применить норму части 1 статьи 113 Трудового кодекса и оформить письменное согласие работника отработать в выходной день.

Обратите внимание: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Если ваш работник относится к одной из этих категорий, он должен расписаться в том, что ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Приказ у вас оформлен.

Оплата за месяц, в котором работник отработал в свой выходной

Работнику, которому установлен оклад, работа в выходной за пределами месячной нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В вашем случае работник отработал месяц полностью в соответствии со своей нормой рабочего времени и еще один выходной день. Поскольку выходной день работник отработал сверх нормы (по отдельному приказу, а не по своему графику), этот день нужно оплатить в двойном размере.
Оплата за работу в такой выходной рассчитывается по формуле:
Зарплата за выходной день, отработанный сверх нормы за месяц=Оклад×2
Количество рабочих дней в месяце
То есть, за отработанный выходной работнику нужно начислить
909,09 руб. (10 000 руб. : 22 раб. дн. × 2).

Зарплата за полностью отработанный месяц с отработанными сверх нормы выходными будет определена по следующей формуле:
Зарплата за месяц=Оклад+Оклад×2×Количество выходных дней в месяце, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени
Количество рабочих дней в месяце
То есть, за месяц вашему работнику следует начислить:
10 909,09 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. : 22 раб. дн. × 2 × 1 день).

Оплата за месяц, в котором работник брал отгул

Работодатель может, но не обязан предоставлять другой день отдыха работнику, который трудился в свой выходной или в праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если оплата за работу в выходной день произведена правильно - в двойном размере, работодатель вправе:
— либо предоставить работнику (по его желанию) другой день отдыха;
— либо отказать работнику в использовании других дней отдыха (например, если производственная ситуация не позволяет этого сделать).

Начисление заработной платы за день отдыха не производится, он оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
В месяце, когда он предоставлен, работник не выполнит норму труда, отработает на один день меньше. В таких месяцах зарплата рассчитывается по формуле:
Зарплата за месяц, в котором работник брал отгул=Оклад×(Количество рабочих дней в месяце-Количество использованных отгулов за работу в выходные или праздничные дни в прошлых месяцах)
Количество рабочих дней в месяце
Допустим в месяце, когда ваш работник взял отгул, 21 рабочий день. Тогда его зарплата за этот месяц составит:
9523,81 руб. [10 000 руб. : 21 раб. дн. × (21 раб. дн. – 1 раб. дн.)].


Ответственность за рушение порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, а также порядка ее оплаты


Административная ответственность
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
— от 1000 руб. до 5000 руб. — на должностных лиц;
— от 30 000 руб. до 50 000 рублей — на юридических лиц.

Это установлено частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Материальная ответственность
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Об этом говорится в статье 236 Трудового кодекса РФ.




[*]
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 


Последние публикации

20 Мая 2019

Пособие в связи с родами студентке

Как и за счет каких средств выплачивается пособие по беременности и родам студентке, которая обучается на платной основе в государственном бюджетном учреждении среднего профессионального образования?

Суд признал законным увольнение временного работника накануне выхода на работу основного

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-1406/2019).

Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали

После составления отчета о специальной оценке условий труда (СОУТ) у компаний и ИП появляются новые заботы, связанные со спецоценкой. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

15 Мая 2019

КС: с каких компенсаций алименты работникам не удерживаются

Компенсация, выплачиваемая работнику за использование любого его личного имущества, - это не доход. Поэтому алименты с таких выплат удерживать нельзя. Вам тоже кажется это очевидным? А вот судам так не казалось, пока по этому поводу не высказался Конституционный суд. Комментируемое дело - очередной яркий пример того, насколько формально суды всех уровней порой подходят к разрешению споров, не желая делать, казалось бы, очевидных выводов.

Где оплатят ипотеку, за землю дадут деньги и отменят налог на авто

Пока мы отдыхали на больших майских каникулах, вступили в силу не только очень важные федеральные законы, но и в регионах расширилось законодательное пространство. У школьников, медиков, родителей, ветеранов войны, пенсионеров прибавилось льгот и пособий. Землю стали "выдавать" наличными. И даже появился новый городской округ.



ТОП статьи

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Бухсофт Предприятие ИП Упрощенная система Зарплата и Кадры

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

20 Мая 2019

Отсутствие у предпринимателя на УСН должного учета может привести к доначислению налога расчетным методом

ФСС России разъяснил, какие выплаты с 1 мая подлежат зачислению только на карты "Мир"

Минфин напомнил, когда транспортный налог не платят

План счетов бухгалтерского учета в НФО дополнен новыми счетами

ФНС России планирует с 2020 года ввести новую форму расчета по страховым взносам

15 Мая 2019

Минфин назвал условия, когда возмещение затрат на проезд на работу можно включить в расходы

Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году

Минфин готов отменить подоходный налог со списанных долгов

Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск

Земельный налог: не важно, когда результаты кадастровой оценки были фактически внесены в реестр

13 Мая 2019

ФНС России разъяснен порядок уплаты НДС в отношении услуг в электронной форме и иных услуг, оказываемых иностранными организациями

Даже если инспекция признала уплату налога через проблемный банк, зачесть переплату не получится

Покупатель принимает к вычету доплату 2% НДС по корректировочному счету-фактуре продавца

Разъяснен порядок исчисления страховых взносов ИП, перешедших на НПД, а затем утративших право на его применение

Налоговики разработали формы сообщений о транспортном и земельном налогах для организаций

читать все Новости