Оплачивать сотруднику полностью проездной билет (за весь месяц) или пропорционально сроку командировки, решает руководитель.
Но все-таки, более правильно, оплатить сотруднику всю сумму.
Ведь, зачастую, проездной билет продают только на месяц, а не на полмесяца.
А если бы сотрудник оплачивал проезд «разово», то возможно, затраты были бы больше, чем на приобретение месячного проездного.
При документальном подтверждении затрат на проездной, сотруднику можно оплатить в полном объеме.
Окончательное решение принимает руководитель.
1. Ситуация:Может ли учреждение оплатить командированному сотруднику стоимость проезда на общественном транспорте во время командировки (ежедневный проезд из гостиницы до места работы в командировке и обратно)*
Да, может, но только если такие расходы произведены:*
- с разрешения или ведома руководителя учреждения (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, ст. 168 ТК РФ);
- за счет средств от приносящей доход деятельности или за счет экономии бюджетных средств.
При этом расходы должны быть подтверждены документально* (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, подп. «в» п. 1 постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729, ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
Разрешение руководителя на оплату расходов на проезд во время командировки оформите приказом.*
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
ПРИКАЗ № 10
о возмещении сотрудникам расходов на проезд на общественном транспорте
во время командировок*
г. Москва 02.04.2014
При направлении сотрудников в служебные командировки в апреле 2014 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
Расходы, связанные с проездом на общественном транспорте во время командировок от места
проживания в командировке до места работы и обратно, возмещать в размерах,
подтвержденных первичными документами, за счет средств от приносящей доход деятельности.
Руководитель учреждения А.В. Львов
09.04.2015г.
С уважением,