Организация производит доплаты до МРОТ всем сотрудникам, отработавшим полностью норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Может ли она отнести к расходам на оплату труда доплаты до МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, несовершеннолетним работникам, не отработавшим полное рабочее время?
Представители ФНС России в недавно опубликованном письме от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ ответили следующее.
Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя производить оплату труда несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и работникам тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников, занятых в режиме полного рабочего времени, возможны по усмотрению работодателя. Об этом говорится в статье 271 Трудового кодекса. Доплаты производятся за счет собственных средств работодателя. Это означает, что специалисты главного налогового ведомства не считают, что данные выплаты можно учесть при исчислении налога прибыль.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.