Меню

Актуально








Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Публикация

23 Марта 2015Приняли на работу бывшего чиновника? Сообщите по месту его госслужбы!


Мошкович М.Г.

Постановление Правительства от 21.01.2015 N 29

Сообщать о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих работодатели обязаны давно <1>. А в январе текущего года появились новые Правила направления такой информации <2>. Отличий от старого варианта, прямо скажем, немного, однако новый документ - хороший повод напомнить общий порядок. Ведь штрафуют за несообщение о госслужащем весьма строго <3>:

- организацию - на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;

- руководителя (предпринимателя) - на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Примечание. О нюансах приема на работу бывших госслужащих читайте: ГК, 2013, N 7 , с. 29

Итак, о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывшего сотрудника госведомства, к примеру Минфина, Минздрава, ФМС, нужно сообщить по месту его госслужбы. Но не всегда, а только в случаях, если:

- между приемом нового работника к вам (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет <4>.

Примечание. Факт работы в течение этих 2 лет в других местах не имеет значения;

- должность, которую занимал бывший чиновник на госслужбе, входит в какой-либо из специальных перечней <5>.

Примечание. Должность проверяйте по трудовой книжке, даже если заключаете гражданско-правовой договор. Перечни могут быть федерального <6>, регионального и муниципального уровня. Так, если ваш новый работник трудился в миграционной службе, проверьте перечни ФМС <7>, если в сфере здравоохранения, то перечень Минздрава <8> и т. д. Перечни можно посмотреть на сайтах соответствующих государственных или муниципальных органов в разделе о борьбе с коррупцией;

- предусмотренная гражданско-правовым договором месячная оплата работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. (для тех, кто зачислен в штат, сумма оклада не имеет значения).

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, госслужащий автоматически превращается в обычного работника и никаких дополнительных действий при его приеме от вас не требуется. А вот если выполняются все условия, то в течение 10 календарных дней после заключения договора вы должны направить в госструктуру, где трудился ваш новый сотрудник, письмо на официальном бланке с подписью руководителя (иного уполномоченного лица) и печатью организации (кадровой службы) <9>. Помните, что штрафом карается даже самое маленькое опоздание.

Какие сведения нужно указать в сообщении? Ранее этот вопрос был регламентирован только для трудового договора <10>. В новых Правилах расписаны все варианты, вы можете видеть их в таблице <11>.

<*> Раньше требовалось также указать причину заключения срочного договора, теперь это не нужно.

--------------------------------

<1> ст. 64.1 ТК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ

<2> Правила, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила)

<3> ст. 19.29 КоАП РФ; Постановления Хабаровского крайсуда от 28.03.2014 N 4а-134/2014; Магаданского облсуда от 19.02.2014 N 4а-117/2013; Пермского крайсуда от 22.08.2012 N 44а-721

<4> п. 2 Правил

<5> п. 1 Правил

<6> разд. I, II Перечня, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557; п. 4 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925

<7> утв. Приказом ФМС от 31.08.2009 N 205

<8> утв. Приказом Минздрава от 06.11.2012 N 580н

<9> пп. 3, 4 Правил; ст. 14 ТК РФ

<10> Постановление Правительства от 08.09.2010 N 700 (утратило силу с 31.01.2015)

<11> пп. 5-7 Правил

Источник: Журнал "Главная книга" N04, 2015




Последние публикации

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Максимальная продолжительность проверок юрлица с филиалами: 60 дней на все или каждую из них?

Согласно закону срок проведения как документарной, так и выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае, когда юридическое лицо осуществляет деятельность на территории нескольких регионов, продолжительность любой из этих проверок определяется отдельно для каждого его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. При этом, как установлено, общий срок проведения проверки не может быть более 60 рабочих дней. Мнения судов по поводу того, какой срок здесь имеется в виду: всех проверок в отношении юридического лица и его филиалов и подразделений, или проверки каждого из них, расходятся, и это явно иллюстрирует одно из рассмотренных недавно Верховным Судом Российской Федерации дел.

18 Марта 2020

Выплаты врачам в рамках госпрограммы «Земский доктор»

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности. На каких условиях осуществляются такие выплаты и подлежат ли они обложению НДФЛ, расскажем в статье.

День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников

11 марта Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти". Напомним, законом предусмотрено внесение точечных корректировок в отдельные статьи глав 3-8 Основного закона государства, касающихся установления дополнительных социальных гарантий, расширения полномочий органов публичной власти, уточнения порядка формирования Правительства РФ и т. д.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Продажа серверного и сетевого оборудования

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости