Меню

Актуально








Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Публикация

20 Мая 2019Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали


А.В. Кононенко, юрист

После составления отчета о специальной оценке условий труда (СОУТ) у компаний и ИП появляются новые заботы, связанные со спецоценкой. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

Внести изменения в трудовые договоры

В трудовом договоре должны быть указаны условия труда. Это значит, что в него нужно включить сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки <1>.

Внимание. Если вы принимаете работника на рабочее место, на котором СОУТ еще не проводилась, в трудовом договоре можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) <2>.

Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценку <3>. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 "Оценка условийтруда по вредным (опасным) факторам" в графе "Итоговый класс (подкласс) условий труда" карты спецоценки.

При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТ <4>.

Если работник откажется подписать дополнительное соглашение (такое может быть, если объем гарантий и компенсаций по итогам СОУТ снизится), внесите изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. ТК РФ это допускает, ведь такое изменение вызвано организационной и технической необходимостью <5>. Но в этом случае об изменениях в трудовом договоре и причинах этого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца <6>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│       Общество с ограниченной ответственностью "Сверлим и пилим"        │
│                                                                         │
│                                                  Инженеру В.К. Винтикову│
│                                                                         │
│     Уведомление об изменении трудового договора от 02.02.2019 N 22      │
│                                                                         │
│    Уведомляем  Вас  о  том,  что  заключенный  с  Вами  трудовой договор│
│от   25.01.2018   N   76-И   подлежит  изменению  в  связи с результатами│
│специальной  оценки  условий  труда на Вашем рабочем месте, утвержденными│
│отчетом от 17.12.2018.                                                   │
│    Согласно  отчету  о  проведении  специальной  оценки условия труда на│
│Вашем  рабочем  месте  признаны  допустимыми  (класс  2). Прежние условия│
│Вашего  трудового  договора  от  25.01.2018 N 76-И в части условий труда,│
│гарантий и компенсаций, режима рабочего времени и времени отдыха не могут│
│быть сохранены.                                                          │
│    Предлагаем   Вам  заключить  дополнительное  соглашение  к  трудовому│
│договору  от  25.01.2018  N  76-И об отмене ранее предоставленных льгот и│
│гарантий.                                                                │
│    В  случае  Вашего  отказа  от продолжения работы в новых условиях Вам│
│будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО "Сверлим и пилим" работу.│
│В  случае  Вашего  отказа  от  нее,  а  также при отсутствии такой работы│
│трудовой    договор    будет    прекращен    22.04.2019   по   основанию,│
│предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.                                 │
│                                                                         │
│Генеральный директор                                        И.В. Васильев│
│                                                                         │
│С уведомлением ознакомлен:                                               │
│                                                                         │
│Инженер                                                     В.К. Винтиков│
│02.02.2019                                                               │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если по итогам СОУТ рабочее место стало "вредным", помимо указания класса (подкласса) условий труда, в трудовой договор придется внести и изменения, связанные с объемом гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику <7>. Так, в трудовом договоре нужно отразить информацию, в частности:

• о повышении оплаты труда;

• о сокращенной продолжительности рабочего времени;

• о дополнительном отпуске.

Конкретный объем гарантий и компенсаций, положенных работнику, указан в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику" карты спецоценки.

Если рабочее место, наоборот, стало менее "вредным", то объем гарантий и компенсаций можно снизить. Для этого также придется заключить допсоглашение к трудовому договору. Причем это можно сделать только в том случае, если изменился класс (подкласс) условий труда. Если же количество вредных факторов на рабочем месте уменьшилось, но класс (подкласс) условий труда остался прежним, гарантии и компенсации нужно сохранить в прежнем объеме <8>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│   Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.07.2018 N 12     │
│                                                                         │
│г. Серпухов 25.12.2018                                                   │
│                                                                         │
│   ООО  "Вымпел",  именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора │
│Чижикова  Германа  Витальевича, действующего на основании Устава, с одной│
│стороны,   и   Прокофьев  Николай  Геннадьевич,  именуемый  в  дальнейшем│
│Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение│
│к  трудовому  договору  от  13.07.2018  N 12 (далее - трудовой договор) о│
│следующем:                                                               │
│    1.   Условия   труда   на  рабочем  месте  Работника  по  результатам│
│специальной   оценки  условий  труда  являются  вредными  первой  степени│
│(подкласс 3.1).                                                          │
│    2. На рабочем месте Работника обнаружены следующие вредные факторы:  │
│напряженность  трудового  процесса  -  подкласс 3.1.                     │
│    3.  Работнику   выплачивается   доплата  в  размере  5%  от  оклада, │
│установленного трудовым договором с Работником от 13.07.2018 N 12.       │
│    4. Настоящее  соглашение  вступает  в  силу  с 12.02.2019 и является │
│неотъемлемой частью трудового договора.                                  │
│    5. Настоящее  соглашение  действует  в  течение всего срока действия │
│трудового договора.                                                      │
│    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по │
│содержанию,  имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из│
│сторон.                                                                  │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если после проведения СОУТ в трудовом договоре не будут указаны условия труда, трудинспекция оштрафует <9>:

• предпринимателя - на сумму от 5 до 10 тыс. руб.;

• организацию - на сумму от 50 до 100 тыс. руб.;

• гендиректора - на сумму от 10 до 20 тыс. руб.

Проверить, не перестарались ли вы с отменой льгот

Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки. Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться. Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен.

Так, подклассы "вредности" 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, или предусмотрены советскими Списками, а также если спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему <10>.

Если заберете у вредника льготы, трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать <11>:

• предпринимателя - на 1 - 5 тыс. руб.;

• организацию - на 30 - 50 тыс. руб.;

• ее руководителя - на 3 - 5 тыс. руб.

Уменьшить объем гарантий и компенсаций можно, только улучшив условия труда на рабочих местах. Причем такое улучшение должно быть подтверждено спецоценкой <12>.

* * *

Некоторым работникам дополнительные отпуска положены в силу прямого указания ТК, независимо от наличия вредных или опасных условий труда, установленных спецоценкой. Например, отдельные категории медицинских работников имеют право на дополнительный отпуск. И если вы лишите их отпуска под тем предлогом, что условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми, это будет нарушением <13>.

--------------------------------

<1> ст. 57 ТК РФ; Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<2> Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<3> разд. III приложения N 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 N 33н

<4> ст. 72 ТК РФ

<5> ст. 74 ТК РФ

<6> ч. 2 ст. 74 ТК РФ

<7> статьи 57, 72 ТК РФ

<8> Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 N 33-134/2018

<9> ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

<10> статьи 92, 117 ТК РФ; ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2016 N 33-12819/2016

<11> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

<12> Решение ВС от 14.10.2014 N АКПИ14-918

<13> Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 11.03.2016 N 33-719/2016

Источник: Журнал "Главная книга", N 07, 2019




Последние публикации

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Максимальная продолжительность проверок юрлица с филиалами: 60 дней на все или каждую из них?

Согласно закону срок проведения как документарной, так и выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае, когда юридическое лицо осуществляет деятельность на территории нескольких регионов, продолжительность любой из этих проверок определяется отдельно для каждого его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. При этом, как установлено, общий срок проведения проверки не может быть более 60 рабочих дней. Мнения судов по поводу того, какой срок здесь имеется в виду: всех проверок в отношении юридического лица и его филиалов и подразделений, или проверки каждого из них, расходятся, и это явно иллюстрирует одно из рассмотренных недавно Верховным Судом Российской Федерации дел.

18 Марта 2020

Выплаты врачам в рамках госпрограммы «Земский доктор»

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности. На каких условиях осуществляются такие выплаты и подлежат ли они обложению НДФЛ, расскажем в статье.

День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников

11 марта Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти". Напомним, законом предусмотрено внесение точечных корректировок в отдельные статьи глав 3-8 Основного закона государства, касающихся установления дополнительных социальных гарантий, расширения полномочий органов публичной власти, уточнения порядка формирования Правительства РФ и т. д.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Продажа серверного и сетевого оборудования

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости