Меню

Актуально








Рубрикатор

Справочник


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Публикация

20 Мая 2019Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали


А.В. Кононенко, юрист

После составления отчета о специальной оценке условий труда (СОУТ) у компаний и ИП появляются новые заботы, связанные со спецоценкой. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

Внести изменения в трудовые договоры

В трудовом договоре должны быть указаны условия труда. Это значит, что в него нужно включить сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки <1>.

Внимание. Если вы принимаете работника на рабочее место, на котором СОУТ еще не проводилась, в трудовом договоре можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) <2>.

Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценку <3>. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 "Оценка условийтруда по вредным (опасным) факторам" в графе "Итоговый класс (подкласс) условий труда" карты спецоценки.

При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТ <4>.

Если работник откажется подписать дополнительное соглашение (такое может быть, если объем гарантий и компенсаций по итогам СОУТ снизится), внесите изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. ТК РФ это допускает, ведь такое изменение вызвано организационной и технической необходимостью <5>. Но в этом случае об изменениях в трудовом договоре и причинах этого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца <6>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│       Общество с ограниченной ответственностью "Сверлим и пилим"        │
│                                                                         │
│                                                  Инженеру В.К. Винтикову│
│                                                                         │
│     Уведомление об изменении трудового договора от 02.02.2019 N 22      │
│                                                                         │
│    Уведомляем  Вас  о  том,  что  заключенный  с  Вами  трудовой договор│
│от   25.01.2018   N   76-И   подлежит  изменению  в  связи с результатами│
│специальной  оценки  условий  труда на Вашем рабочем месте, утвержденными│
│отчетом от 17.12.2018.                                                   │
│    Согласно  отчету  о  проведении  специальной  оценки условия труда на│
│Вашем  рабочем  месте  признаны  допустимыми  (класс  2). Прежние условия│
│Вашего  трудового  договора  от  25.01.2018 N 76-И в части условий труда,│
│гарантий и компенсаций, режима рабочего времени и времени отдыха не могут│
│быть сохранены.                                                          │
│    Предлагаем   Вам  заключить  дополнительное  соглашение  к  трудовому│
│договору  от  25.01.2018  N  76-И об отмене ранее предоставленных льгот и│
│гарантий.                                                                │
│    В  случае  Вашего  отказа  от продолжения работы в новых условиях Вам│
│будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО "Сверлим и пилим" работу.│
│В  случае  Вашего  отказа  от  нее,  а  также при отсутствии такой работы│
│трудовой    договор    будет    прекращен    22.04.2019   по   основанию,│
│предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.                                 │
│                                                                         │
│Генеральный директор                                        И.В. Васильев│
│                                                                         │
│С уведомлением ознакомлен:                                               │
│                                                                         │
│Инженер                                                     В.К. Винтиков│
│02.02.2019                                                               │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если по итогам СОУТ рабочее место стало "вредным", помимо указания класса (подкласса) условий труда, в трудовой договор придется внести и изменения, связанные с объемом гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику <7>. Так, в трудовом договоре нужно отразить информацию, в частности:

• о повышении оплаты труда;

• о сокращенной продолжительности рабочего времени;

• о дополнительном отпуске.

Конкретный объем гарантий и компенсаций, положенных работнику, указан в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику" карты спецоценки.

Если рабочее место, наоборот, стало менее "вредным", то объем гарантий и компенсаций можно снизить. Для этого также придется заключить допсоглашение к трудовому договору. Причем это можно сделать только в том случае, если изменился класс (подкласс) условий труда. Если же количество вредных факторов на рабочем месте уменьшилось, но класс (подкласс) условий труда остался прежним, гарантии и компенсации нужно сохранить в прежнем объеме <8>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│   Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.07.2018 N 12     │
│                                                                         │
│г. Серпухов 25.12.2018                                                   │
│                                                                         │
│   ООО  "Вымпел",  именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора │
│Чижикова  Германа  Витальевича, действующего на основании Устава, с одной│
│стороны,   и   Прокофьев  Николай  Геннадьевич,  именуемый  в  дальнейшем│
│Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение│
│к  трудовому  договору  от  13.07.2018  N 12 (далее - трудовой договор) о│
│следующем:                                                               │
│    1.   Условия   труда   на  рабочем  месте  Работника  по  результатам│
│специальной   оценки  условий  труда  являются  вредными  первой  степени│
│(подкласс 3.1).                                                          │
│    2. На рабочем месте Работника обнаружены следующие вредные факторы:  │
│напряженность  трудового  процесса  -  подкласс 3.1.                     │
│    3.  Работнику   выплачивается   доплата  в  размере  5%  от  оклада, │
│установленного трудовым договором с Работником от 13.07.2018 N 12.       │
│    4. Настоящее  соглашение  вступает  в  силу  с 12.02.2019 и является │
│неотъемлемой частью трудового договора.                                  │
│    5. Настоящее  соглашение  действует  в  течение всего срока действия │
│трудового договора.                                                      │
│    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по │
│содержанию,  имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из│
│сторон.                                                                  │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если после проведения СОУТ в трудовом договоре не будут указаны условия труда, трудинспекция оштрафует <9>:

• предпринимателя - на сумму от 5 до 10 тыс. руб.;

• организацию - на сумму от 50 до 100 тыс. руб.;

• гендиректора - на сумму от 10 до 20 тыс. руб.

Проверить, не перестарались ли вы с отменой льгот

Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки. Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться. Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен.

Так, подклассы "вредности" 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, или предусмотрены советскими Списками, а также если спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему <10>.

Если заберете у вредника льготы, трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать <11>:

• предпринимателя - на 1 - 5 тыс. руб.;

• организацию - на 30 - 50 тыс. руб.;

• ее руководителя - на 3 - 5 тыс. руб.

Уменьшить объем гарантий и компенсаций можно, только улучшив условия труда на рабочих местах. Причем такое улучшение должно быть подтверждено спецоценкой <12>.

* * *

Некоторым работникам дополнительные отпуска положены в силу прямого указания ТК, независимо от наличия вредных или опасных условий труда, установленных спецоценкой. Например, отдельные категории медицинских работников имеют право на дополнительный отпуск. И если вы лишите их отпуска под тем предлогом, что условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми, это будет нарушением <13>.

--------------------------------

<1> ст. 57 ТК РФ; Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<2> Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<3> разд. III приложения N 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 N 33н

<4> ст. 72 ТК РФ

<5> ст. 74 ТК РФ

<6> ч. 2 ст. 74 ТК РФ

<7> статьи 57, 72 ТК РФ

<8> Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 N 33-134/2018

<9> ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

<10> статьи 92, 117 ТК РФ; ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2016 N 33-12819/2016

<11> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

<12> Решение ВС от 14.10.2014 N АКПИ14-918

<13> Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 11.03.2016 N 33-719/2016

Источник: Журнал "Главная книга", N 07, 2019




Последние публикации

24 Июня 2019

Временный перевод. Как он становится постоянным?

Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место. Причем бывают временные и постоянные переводы. Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

Порядок учета расходов на освоение природных ресурсов

Какие виды расходов относятся к расходам на освоение природных ресурсов? В каком порядке учитываются данные расходы для целей исчисления налога на прибыль? Чем отличается налоговый учет расходов на освоение природных ресурсов? Ответы на эти и другие вопросы – в предложенном материале.

Нюансы признания расходов на ОС, произведенных за счет субсидий

Статьей 346.17 НК РФ определены особые правила учета субсидий, которые получены «упрощенцем». Предусмотренный этой нормой механизм признания доходов в виде субсидий и расходов, произведенных (возмещенных) за их счет, касается, в частности, средств финансовой поддержки, полученных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209‑ФЗ. В каких ситуациях подобный механизм может дать сбой, рассмотрим на примерах из практики.

19 Июня 2019

Важные изменения по налогу на имущество для организаций и физических лиц

Налог на имущество уплачивают организации и физические лица. Для тех и других в НК РФ имеются отдельные главы, регламентирующие этот вопрос. В данные главы внесены изменения Федеральным законом от 15.04.2019 № 63‑ФЗ. Некоторые из поправок действуют уже с этой даты, но некоторые, например отмена представления авансовых расчетов за отчетные периоды для организаций, вступят в силу позже, о чем мы расскажем в статье.

Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения

Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска? Можно ли включить премии к отпуску в базу по налогу на прибыль? Каков порядок признания в целях исчисления налога на прибыль расходов на приобретение путевок для работников и их детей? Надо ли начислять на стоимость путевок для работников страховые взносы и какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры и арбитры? Каковы особенности налогообложения материальной помощи, выплачиваемой к отпуску? Нужно ли удерживать НДФЛ и исчислять взносы с суммы оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера?



ТОП статьи

Продажа серверного и сетевого оборудования

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Июня 2019

В регионе есть филиалы и открывается еще один - подавать уведомление о налоге на прибыль надо всегда

Экономия на процентах за пользование кредитом на приобретение жилья не облагается НДФЛ

Даже при утрате статуса ИП налоговые органы могут прийти с проверкой

Для регистрации ККТ налоговые инспекции будут работать в последние выходные июня

Сокращенный на час рабочий день и неработающая супруга: пособие по уходу за ребенком ФСС не зачтет

19 Июня 2019

Штраф для бухгалтера: ВС РФ выяснял, была ли обязанность подать документы по встречной проверке

УСН: Минфин подсказал, когда предоплату включают в расходы

Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент

Сокращен перечень лицензируемых видов деятельности

ФНС России напомнила о случаях, когда необходимо подать уточненные расчет 6-НДФЛ и справку 2-НДФЛ

Расширен список не облагаемых НДФЛ доходов

17 Июня 2019

Предприниматель, отказавшийся от НПД, может перейти на "упрощенку" только со следующего года

Налоговая служба разрешила пересчитать страховые взносы тем, кто ранее утратил право на применение пониженных тарифов

Увольнение по собственному желанию или по статье - это выбор работника, а не давление на него

Разъяснены особенности исчисления авансовых платежей по налогу на имущество в случае изменения кадастровой стоимости объекта

читать все Новости