17 Мая 2016Работающий пенсионер
В ООО трудятся работники, достигшие пенсионного возраста, по трудовому договору на неопределенный срок. Директор решил перевести их на срочные трудовые договоры. Законно ли это?
Норма закона |
|
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. |
|
|
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. |
Срочный трудовой договор |
|
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. |
|
|
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. |
С пенсио-нером |
|
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. |
Позиция суда |
|
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 г. № 378-О-П указал, что предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение. |
|
|
По общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. |
! |
|
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. |
|
|
Заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. |
Только с пос-тупающими на работу пенсионерами |
|
При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. |
|
|
Суд подчеркнул, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. |
|
|
Пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. |
Права нет |
|
Следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке перевести работающего пенсионера на условия работы по срочному трудовому договору. |
Оспаривание в суде |
|
Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. |
|
|
Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. |
Источник: Журнал "АМБ-Экспресс"