30 Апреля 2015Оплата труда в нерабочие праздничные дни
Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
В эти дни работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Кого нельзя привлечь в нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс определяет категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
-
несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников (утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252; ст. 268 ТК РФ).
Также выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе только с их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
- матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Оформляем привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
Если компания планирует привлечь к работе сотрудника в нерабочий праздничный день, она должна уведомить его об этом в письменном виде. При этом надо указать причину, вызвавшую необходимость работы в праздник. В свою очередь сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. Сроки уведомления работников законодательно не установлены.
Если сотрудник согласился работать в праздничный день, компании следует издать приказ. Унифицированной формы для него нет. Важно оформить приказ с указанием ФИО работника, его должности, даты привлечения к работе и причин.
Есть отдельные случаи, когда согласие сотрудника на работу не требуется. Например, если его вызывают для:
-
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
-
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В этих случаях в приказе как основание надо указывать не согласие работника, а причину его привлечения.
Оплата труда
Конкретные размеры оплаты труда в нерабочие праздничные дни компании могут установить в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах. Общие правила установлены в Трудовом кодексе (ст. 153 ТК РФ).
Для сдельщиков, вышедших на работу в праздник, полагается оплата по двойным сдельным расценкам.
ПРИМЕР
Предположим, что оплату труда сотрудник получает по сдельным расценкам.
4 мая 2015 г. работник с его письменного согласия был привлечен к выполнению трудовых обязанностей.
Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.
Всего за месяц работник изготовил:
- изделие А - 400 единиц по расценке 15 руб., в том числе в праздничный день - 50 единиц;
- изделие Б - 250 единиц по расценке 25 руб., в том числе в праздничный день - 35 единиц.
Всего заработная плата сотрудника составит 13 875 руб., в том числе:
- из расчета сдельной расценки по изделию А:
(50 ед. х 15 руб. х 2) + (400 ед. - 50 ед.) х 15 руб. = 6750 руб.;
- из расчета сдельной расценки по изделию Б:
(35 ед. х 25 руб. х 2) + (250 ед. - 35 ед.) х 25 руб. = 7125 руб.
Работники, к которым применяют дневные и часовые тарифные ставки, должны получить оплату не менее двойной дневной или часовой ставки.
Те, кто получает оклад, за работу в праздник должны получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При этом надо выполнить условие, чтобы работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если больше месячной нормы - то оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Любая категория перечисленных работников может получить за работу в праздник другой день отдыха. При этом оплата будет в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.
Сверхурочную работу в праздничный день не учтут при подсчете сверхурочных часов (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).
А вот если сотрудник будет работать в праздник в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), то заплатить ему надо по обоим основаниям (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или части оклада (должностного оклада), рассчитанной за час работы (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Налоги с оплаты труда в нерабочие праздничные дни
Оплата сотруднику работы в нерабочий праздничный день - его доход. Поэтому ее надо учитывать при определении налоговой базы по НДФЛ в полном размере (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также суммы оплаты труда работника в рассматриваемых ситуациях признают объектом обложения страховыми взносами.
Зато при расчете налога на прибыль компания может смело включить суммы выплат сотрудникам за работу в праздничные дни в состав расходов (ст. 255 НК РФ). И таким образом уменьшить размер налоговой базы.
Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия"