Меню

Актуально










Публикация

30 Апреля 2015Оплата труда в нерабочие праздничные дни


Оплата труда в нерабочие праздничные дни обойдется в двойном размере. При этом компания должна в письменном виде уведомить сотрудника о привлечении его к работе. Сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. При расчете налога на прибыль можно включить суммы оплаты труда в нерабочие праздничные дни в состав расходов.

Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

В эти дни работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Кого нельзя привлечь в нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:

- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
- несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252; ст. 268 ТК РФ).

Также выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе только с их согласия:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
- матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Оформляем привлечение к работе в нерабочие праздничные дни

Если компания планирует привлечь к работе сотрудника в нерабочий праздничный день, она должна уведомить его об этом в письменном виде. При этом надо указать причину, вызвавшую необходимость работы в праздник. В свою очередь сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. Сроки уведомления работников законодательно не установлены.

Если сотрудник согласился работать в праздничный день, компании следует издать приказ. Унифицированной формы для него нет. Важно оформить приказ с указанием ФИО работника, его должности, даты привлечения к работе и причин.

Есть отдельные случаи, когда согласие сотрудника на работу не требуется. Например, если его вызывают для:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях в приказе как основание надо указывать не согласие работника, а причину его привлечения.

Оплата труда

Конкретные размеры оплаты труда в нерабочие праздничные дни компании могут установить в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах. Общие правила установлены в Трудовом кодексе (ст. 153 ТК РФ).

Для сдельщиков, вышедших на работу в праздник, полагается оплата по двойным сдельным расценкам.

ПРИМЕР
Предположим, что оплату труда сотрудник получает по сдельным расценкам.
4 мая 2015 г. работник с его письменного согласия был привлечен к выполнению трудовых обязанностей.
Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.
Всего за месяц работник изготовил:
- изделие А - 400 единиц по расценке 15 руб., в том числе в праздничный день - 50 единиц;
- изделие Б - 250 единиц по расценке 25 руб., в том числе в праздничный день - 35 единиц.
Всего заработная плата сотрудника составит 13 875 руб., в том числе:
- из расчета сдельной расценки по изделию А:
(50 ед. х 15 руб. х 2) + (400 ед. - 50 ед.) х 15 руб. = 6750 руб.;
- из расчета сдельной расценки по изделию Б:
(35 ед. х 25 руб. х 2) + (250 ед. - 35 ед.) х 25 руб. = 7125 руб.

Работники, к которым применяют дневные и часовые тарифные ставки, должны получить оплату не менее двойной дневной или часовой ставки.

Те, кто получает оклад, за работу в праздник должны получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При этом надо выполнить условие, чтобы работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если больше месячной нормы - то оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Любая категория перечисленных работников может получить за работу в праздник другой день отдыха. При этом оплата будет в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.

Сверхурочную работу в праздничный день не учтут при подсчете сверхурочных часов (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

А вот если сотрудник будет работать в праздник в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), то заплатить ему надо по обоим основаниям (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или части оклада (должностного оклада), рассчитанной за час работы (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Налоги с оплаты труда в нерабочие праздничные дни

Оплата сотруднику работы в нерабочий праздничный день - его доход. Поэтому ее надо учитывать при определении налоговой базы по НДФЛ в полном размере (п. 1 ст. 210 НК РФ). Также суммы оплаты труда работника в рассматриваемых ситуациях признают объектом обложения страховыми взносами.

Зато при расчете налога на прибыль компания может смело включить суммы выплат сотрудникам за работу в праздничные дни в состав расходов (ст. 255 НК РФ). И таким образом уменьшить размер налоговой базы.

Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия"




Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости