8 Октября 2015Оплата ночной работы
Работу в ночное время оплачивают дополнительно. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время и не может быть ниже этого значения. Рассмотрим порядок расчета оплаты ночной работы на примерах.
Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в ночное время. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.
Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.
Нормативное регулирование оплаты ночной работы
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за работу в ночное время (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113), Роструд и Минздравсоцразвития России ( письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).
В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМнение специалиста
О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.
Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.
Компания вправе определить и больший размер оплаты ночной работы, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).
Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу в ночное время закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9).
Примеры начисления доплаты за работу в ночное время
Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы в ночное время. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.
ПРИМЕР
В
ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя
выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8
часов каждая:
- I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);
- II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);
- III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).
Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.
В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени (условно):
- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).
Ситуация 1
Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
150 руб./ч x 128 ч = 19 200 руб.;
- за февраль:
150 руб./ч x 159 ч = 23 850 руб.;
- за март:
150 руб./ч x 167 ч = 25 050 руб.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 48 ч x 20% = 20 640 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 60 ч x 20% = 25 650 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 63 ч x 20% = 26 940 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 80 ч x 20% = 21 600 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 100 ч x 20% = 26 850 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 105 ч x 20% = 28 200 руб.
Ситуация 2
Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 48 ч x 20% = 32 250 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 60 ч x 20% = 32 264 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 63 ч x 20% = 32 263 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 80 ч x 20% = 33 750 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 100 ч x 20% = 33 774 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 105 ч x 20% = 33 772 руб.
Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.
ПРИМЕР
Вернемся к условиям
предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за работу в
ночное время определяется на основании средней часовой тарифной ставки
работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и
март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в году — 1986
(условно). Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.
Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:
30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 48 ч x 20% = 31 740 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 60 ч x 20% = 32 175 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 63 ч x 20% = 32 284 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 80 ч x 20% = 32 900 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 100 ч x 20% = 33 625 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 105 ч x 20% = 33 807 руб.
К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать работу в ночное время работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.
На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:
(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции) / Количество отработанных часов х Количество часов, отработанных ночью х Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)
ПРИМЕР
Рабочий
ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно
положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время
оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2
(или 20%).
Ситуация 1
Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:
360 ед. x 80 руб./ед. + 18 ед. x 80 руб./ед. x 1,2 = 30 528 руб.
Ситуация 2
Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.
Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.
За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:
6 ед. x 4000 руб. = 24 000 руб.
За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:
6 ед. x 4000 руб. : 120 ч x 20 ч x 20% = 800 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
24 000 + 800 = 24 800 руб.
Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»