31 Августа 2016Нужно ли сдавать СЗВ-М за директора без договора?
Нередко в небольших компаниях один и тот же человек может выполнять разные роли. Например, директор, который может оказаться и учредителем и идейным вдохновителем бизнеса в одном лице. Мало того, директор может работать в отсутствие какого бы то ни было договора. И, в принципе, самому бизнесу этот факт мешать не будет. Но лишь до тех пор, пока не придет время отчитываться пород контролирующими ведомствами. Вот тут-то и возникает целый ворох вопросов, один из которых — необходимость сдачи СЗВ-М за директора-единственного учредителя, работающего без заключения трудового или гражданско-правового договора.
Ответ на этот вопрос можно найти в письме ПФР от 13.07.16 № ЛЧ-08-26/9856. Из содержания документа можно сделать вывод, что если в качестве генерального директора выступает единственный учредитель, работающий без трудового или гражданско-правового договора, организации вовсе не обязательно подавать отчет за него в ПФР по форме СЗВ-М.
И вроде бы все понятно, если бы недавно пенсионщики не утверждали с точностью до наоборот.
Семь пятниц на неделе
Напомним, что отчет по форме СЗВ-М в ежемесячном режиме обязаны подавать все страхователи, имеющие штат застрахованных сотрудников. И неважно, по какому договору работник сотрудничает с работодателем.
Изначально в Фонде подчеркивали, что даже если никакого договора между директором и организацией, которую он возглавляет, нет, игнорировать единые для всех правила нельзя. Обосновывали свою позицию чиновники пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ. Согласно которому, директор — единственный учредитель — это лицо застрахованное.
Недавно же уже в другом письме от 13.07.16 № ЛЧ-08-26/9856 пенсионщики поменяли свою позицию, ссылаясь на то, что раз директор, как физлицо, состоит с организацией в трудовых отношениях, значит работает. А раз работает, значит на него и обязательное пенсионное страхование распространяется.
Если же директор о своим детищем договор не подписывал, то следует обратиться к статье 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. В ней сказано, что взносами облагаются все выплаты и вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предмет которых - выполнение работ, оказание услуг.
Сами признаки трудовых отношений можно найти в статье 15 Трудового кодекса. Это результат соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Получается, что раз директор состоит с компанией в трудовых отношениях, то он работающий и тот, на кого обязательно нужно подавать данные по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд. Логическая цепочка имеет и обратное утверждение: если с директором у организации договора нет, значит и отчет подавать на него в Пенсионных фонд не обязательно.
Автор - компания БухСофт.
