21 Сентября 2016Работодатель сможет установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору
По мнению экспертов, с 3 октября текущего года работодатели смогут устанавливать дни выплаты зарплаты в одном из трех документов по своему выбору. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. То есть исчезнет необходимость закреплять указанную информацию во всех трех документах. Но и переделывать имеющиеся документы не потребуется.
К такому выводу о возможности выбора эксперты пришли, исходя из грамматического толкования редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая вступит в силу с указанной даты (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Как поясняется, в действующей редакции ТК РФ эти документы перечислены через запятую, что по мнению некоторых специалистов принуждает работодателей закреплять такую информацию во всех документах. А в новую редакцию законодатель внес союз "или", предполагающий альтернативный выбор.
Кроме того, эксперты рассматривали новую норму в связи с уже действующими положениями ТК РФ. Они решили, что работники и работодатели свободны в проявлении инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора – по смыслу положений ч. 1 ст. 36 ТК РФ. Иными словами, в организации не обязательно должен быть коллективный договор. Также они обратили внимание на то, что конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор, как следует из ст. 57 ТК РФ.
При этом эксперты обратили внимание, что рассматриваемая редакция нормы закона еще не вступила в силу, и соответственно, судебная практика по ее применению отсутствует, как и разъяснения компетентных органов. Отметим, что в соответствии с новыми правилами, конкретную дату выплаты зарплаты нужно будет устанавливать в указанных документах не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
