26 Августа 2016Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника
Ульяновский областной суд решил, что работодатель, который не выплатил новому сотруднику зарплату двумя частями в течение первого месяца работы, должен быть оштрафован. При этом на решение суда не повлияло то обстоятельство, что в организации были установлены общие для всех работников сроки выплаты зарплаты (решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу № 7-202/2016).
Рассматривая дело, суд особо отметил, что работодатель должен отдельно прописывать условия о сроках оплаты труда вновь принятых работников как в трудовом договоре с сотрудником, так и в своих локальных актах. При этом суд не принял во внимание довод работодателя-ответчика о том, что у него установлены сроки выплаты зарплаты для всех работников: 25 и 10 числа.
Суд указал, что такой порядок выплаты ущемляет права вновь принимаемых работников. По его мнению, новые сотрудники, приступившие к выполнению обязанностей после 25 числа текущего месяца, не относятся к категории получателей заработной платы, выдаваемой 10 числа за предыдущий месяц. Соответственно, по мнению суда, данным обстоятельством нарушается установленный ТК РФ принцип выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Необходимо отметить, что изначально к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателя-ответчика привлекла Государственная инспекция труда в Ульяновской области. Напомним, в настоящее время такая ответственность установлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд счел правомерными действия инспекции и, в частности, назначение работодателю административного штрафа в размере 30 тыс. руб.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.