30 Декабря 2016При оплате труда в выходные учитывается только оклад, без компенсационных выплат
К указанному выводу пришел ВС РФ, исходя из следующих обстоятельств дела (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22). Гражданин З., состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, работал в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии с приказами командира войсковой части несколько таких дней были признаны рабочими.
Отработанные дни гражданину компенсировали, но, по его мнению, не в полном объеме. В расчет оплаты труда не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка и премиальные выплаты. Заявитель решил, что такой расчет оплаты труда нарушает его права и обратился в суд. Также он потребовал компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, согласившись с тем, что все перечисленные выплаты ему полагаются. Такую же позицию занял и суд апелляционной инстанции.
Однако работодатель гражданина З. обратился в ВС РФ – уже в порядке кассации, и Суд удовлетворил его жалобу. По мнению последнего, суды предыдущих инстанций допустили существенные нарушения норм права.
Как указал ВС РФ, из положений Трудового кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц, но без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отмечается, что в положениях ТК РФ об оплате выходных и нерабочих дней не предусмотрен учет дополнительных выплат, речь идет только об окладе (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). А под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
