1 Сентября 2014Многодетным родителям хотят ввести льготу по НДФЛ
С доходов сотрудников, у которых трое и более детей, надо будет удерживать не 13, а 7 процентов НДФЛ. Проект, который снизит ставку НДФЛ для многодетных родителей, готовят депутаты Госдумы.
Законопроект о внесении изменений в статью 224 Налогового кодекса предусматривает еще более низкую ставку налога для семей, в которых пятеро детей или больше. Она составит только 5 процентов. При этом отменять детские вычеты чиновники не планируют. Напомним, за первого и второго ребенка детский вычет составляет по 1,4 тыс. рублей. За третьего и каждого последующего ребенка — по 3 тыс. рублей. Таким образом, у родителя с тремя детьми из дохода выделяется необлагаемая сумма НДФЛ равная 5,8 тыс. рублей.
Но есть и не очень хорошие новости. Недавно Минфин России ограничил детские вычеты по НДФЛ. Чиновники решили, что стандартный вычет надо предоставить только за те месяцы, в которых у сотрудника был доход (письмо от 11.06.14 № 03-04-05/28141).
Сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком получают пособие, которое не облагается НДФЛ. Если сотрудница вышла из отпуска в середине года, не ясно, положены ли ей детские вычеты за предыдущие месяцы без доходов. Ранее Минфин утверждал, что положены. Вычеты НДФЛ надо суммировать и предоставить в периоде, когда сотрудница получит первую зарплату после декрета (письмо от 06.05.13 № 03-04-06/15669).
Но в письме № 03-04-05/28141 чиновники заявили, что вычет по НДФЛ надо предоставлять только за месяцы, в которых сотрудница получила доход. Основания для вычета нет, поскольку в месяцы без зарплаты нет налоговой базы.
Мы не согласны с новым выводом чиновников. Ведь компания рассчитывает НДФЛ нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ). Не важно, сколько месяцев в году сотрудница получала зарплату. Значит, и вычеты НДФЛ надо предоставлять за все месяцы. Если спор возникнет, то в суде компания его, скорее всего, выиграет (постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.09 № 4431/09). Если же компания не готова спорить, то вычет стоит предоставлять сотруднице только с месяца, в котором она получила первую зарплату после декрета.
На цифрах
В январе—июне 2014 года сотрудница была в детском отпуске, с июля вышла на работу. Зарплата — 25 000 руб. в месяц. У нее один ребенок, за которого положен вычет 1400 руб. в месяц.
Рискованный вариант. Сотрудница имеет право на вычет за 7 месяцев (январь—июль). С зарплаты за июль надо удержать НДФЛ в сумме 1976 руб. ((25 000 руб. – 1400 руб. × 7 мес.) × 13%).
Безопасный вариант. Компания предоставляет вычет только за один месяц. Сумма НДФЛ за июль равна 3068 руб. ((25 000 руб. – 1400 руб.) × 13%).
Источник: www.gazeta-unp.ru
Законопроект о внесении изменений в статью 224 Налогового кодекса предусматривает еще более низкую ставку налога для семей, в которых пятеро детей или больше. Она составит только 5 процентов. При этом отменять детские вычеты чиновники не планируют. Напомним, за первого и второго ребенка детский вычет составляет по 1,4 тыс. рублей. За третьего и каждого последующего ребенка — по 3 тыс. рублей. Таким образом, у родителя с тремя детьми из дохода выделяется необлагаемая сумма НДФЛ равная 5,8 тыс. рублей.
Но есть и не очень хорошие новости. Недавно Минфин России ограничил детские вычеты по НДФЛ. Чиновники решили, что стандартный вычет надо предоставить только за те месяцы, в которых у сотрудника был доход (письмо от 11.06.14 № 03-04-05/28141).
Сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком получают пособие, которое не облагается НДФЛ. Если сотрудница вышла из отпуска в середине года, не ясно, положены ли ей детские вычеты за предыдущие месяцы без доходов. Ранее Минфин утверждал, что положены. Вычеты НДФЛ надо суммировать и предоставить в периоде, когда сотрудница получит первую зарплату после декрета (письмо от 06.05.13 № 03-04-06/15669).
Но в письме № 03-04-05/28141 чиновники заявили, что вычет по НДФЛ надо предоставлять только за месяцы, в которых сотрудница получила доход. Основания для вычета нет, поскольку в месяцы без зарплаты нет налоговой базы.
Мы не согласны с новым выводом чиновников. Ведь компания рассчитывает НДФЛ нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ). Не важно, сколько месяцев в году сотрудница получала зарплату. Значит, и вычеты НДФЛ надо предоставлять за все месяцы. Если спор возникнет, то в суде компания его, скорее всего, выиграет (постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.09 № 4431/09). Если же компания не готова спорить, то вычет стоит предоставлять сотруднице только с месяца, в котором она получила первую зарплату после декрета.
На цифрах
В январе—июне 2014 года сотрудница была в детском отпуске, с июля вышла на работу. Зарплата — 25 000 руб. в месяц. У нее один ребенок, за которого положен вычет 1400 руб. в месяц.
Рискованный вариант. Сотрудница имеет право на вычет за 7 месяцев (январь—июль). С зарплаты за июль надо удержать НДФЛ в сумме 1976 руб. ((25 000 руб. – 1400 руб. × 7 мес.) × 13%).
Безопасный вариант. Компания предоставляет вычет только за один месяц. Сумма НДФЛ за июль равна 3068 руб. ((25 000 руб. – 1400 руб.) × 13%).
Источник: www.gazeta-unp.ru