18 Января 201715-летним гражданам, отчисленным из учебного заведения, могут разрешить заключать трудовые договоры
Такой законопроект внес на рассмотрение в Госдуму депутат Василий Тарасюк. Предполагается, что лица, исключенные из образовательного учреждения и достигшие 15 лет, смогут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Отметим, что в настоящее время вступать в трудовые отношения для выполнения легкого труда могут граждане, достигшие того же возраста, но при иных условиях. Для этого они должны уже получить общее образование или учиться в образовательном учреждении (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса).
По общему же правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Автор инициативы в пояснительной записке к законопроекту отметил, что вопрос о том, вправе ли работодатель заключить трудовой договор с 15-летним подростком, исключенным из образовательного учреждения, часто возникает на практике. Но в законодательстве, по его мнению, данная проблема не нашла своего отражения. Депутат указал, что такие подростки часто попадают в зону риска, так как оторваны от коллектива. По его оценке, социализация таких граждан является актуальной задачей для трудового законодательства.
Сегодня отчисление обучающегося, достигшего 15 лет, допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 8 ст. 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; далее – закон об образовании). Причиной отчисления могут стать, например, неисполнение или нарушение устава организации или правил проживания в общежитиях и интернатах (ч. 4 ст. 43 закона об образовании).
Тем же законопроектом предлагается уточнить норму о том, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Разработчик документа считает необходимым уточнить, что речь в данном случае должна идти исключительно о письменном согласии.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
