31 Августа 2017В ООО новый участник: порядок действий при внесении им своей доли в уставный капитал
О том, что каждый участник ООО должен вносить свою долю в уставный капитал фирмы, говорится в Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон №14-ФЗ). Согласно пункту 15 этого Закона денежный вклад признается одним и способов формирования уставного капитала.
Каков порядок оплаты долей?
В статье 16 Закона №14-ФЗ прописан порядок оплаты долей уставного капитала, он следующий:
каждый учредитель обязан внести свою долю в полном объеме;
освободить одного из учредителей от этой обязанности нельзя;
сроки оплаты доли оговариваются учредительными документами и не должны нарушаться, при этом с момента регистрации фирмы до уплаты долей должно пройти не более 4 месяцев;
оплата долей не может быть ниже цены их номинальной стоимости;
доля, оплаченная не вовремя или частично, переходит к фирме в неоплаченном виде и должна быть реализована согласно положениям статьи 24 Закона №14-ФЗ;
доля учредителя обеспечивает участнику ООО право голоса в рамках ее оплаченной части.
Денежные средства на оплату долей учредителей принимаются как в кассу фирмы, тогда оформляется приходный кассовый ордер, выступающий подтверждением совершенной операции, так и на расчетный счет компании с оформлением выписки из банка.
Если в ООО новый участник со своей долей?
Новый участник ООО может прийти в фирму как со своей долей, тогда уставный капитал увеличивается, так и без нее, получив долю выбывшего учредителя.
Разберемся в порядке действий при появлении нового участника ООО со своей долей, когда происходит увеличение УК.
Соответствующий порядок действий до момента оплаты доли новым участником описан в статьях 17–19 закона № 14-ФЗ:
Для начала нужно проверить, все ли активные участники ООО оплатили свои доли. Если нет, то уставный капитал не увеличивается.
Далее следует установить, что в уставе компании не прописан запрет на увеличение УК за счет поступлений от третьих лиц.
Новый участник ООО
пишет заявление, в котором просит принять его в состав компании, указывая также размер своего взноса, срок его оплаты и порядок внесения.
После созывается собрание всех участников ООО, на повестку которого выносится вопрос о включении в число учредителей нового участника с увеличением УК.
По итогам общего собрания оформляется протокол, в котором следует обозначить факт принятия нового участника, увеличение УК за счет его оплаты доли, размер и номинальную цену доли нового участника, а также корректировку долей действующих учредителей.
Затем утверждается устав ООО в новой редакции по причине увеличения УК.
Принятое решение (протокол) и состав присутствующих участников при его принятии должны быть заверены нотариально.
Внесение новым участником своей доли ставится на контроль. Новый участник ООО должен внести свой вклад в течение полугода со дня подписания решения о его принятии
Стоит отметить, что новый участник может внести свою долю, как денежными средствами, так и имеющимся у него имуществом.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
