30 Января 2015НДФЛ с премии как элемента оплаты труда удерживают в тот же срок, что и с зарплаты
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.12.2014 N
А56-74147/2013)
С выплаченных работникам премий, являющихся
элементом
оплаты труда, организация
вправе удержать НДФЛ по итогам месяца, за который они были выплачены. К такому
выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа, поддержав суды
нижестоящих инстанций. Он не согласился с налоговым органом, который полагал,
что организация должна была уплатить исчисленную и удержанную сумму НДФЛ не
позднее дня фактической выплаты премий.
Суд, проанализировав ст. ст. 15, 16,
56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ, а также действующие в организации положения о
премировании, заключил, что спорные премии связаны с выполнением работниками
трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Следовательно, они являются
элементами оплаты труда и в целях исчисления НДФЛ их выплата должна
рассматриваться как получение дохода в виде оплаты труда. Согласно п. 2 ст. 223
НК РФ датой получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается
последний день месяца, за который ему в соответствии с трудовым договором был
начислен доход за выполненные трудовые обязанности. При рассмотрении дела суд
также основывался на положениях п. п. 3, 4 и 6 ст. 226 НК РФ.
Кроме того, суды всех трех инстанций
отклонили ссылку инспекции на Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N
11709/11, поскольку в нем содержится правовая позиция относительно удержания и
перечисления НДФЛ только с дохода в виде оплаты отпуска и не указано, что она
распространяется на премии.
Тенденция вопроса
ФАС Северо-Западного округа в
Постановлении от 21.12.2006 N А56-59032/2005 отметил, что суды первой и
апелляционной инстанций правильно отнесли, в частности, премии за участие в
деятельности организации и премии, которые были выплачены к пятидесятилетию
работников, к выплатам, связанным с оплатой труда. Следовательно, компания правомерно
перечислила с них НДФЛ в последний день месяца.
В то же время Минфин России в Письме от 12.11.2007
N 03-04-06-01/383 отметил, что работодатель должен удерживать НДФЛ с премии при
фактической выплате ее налогоплательщику. Это связано с тем, что премии за
достигнутые производственные результаты в соответствии с положениями ст. 129 ТК
РФ являются стимулирующими выплатами, а не вознаграждением за выполненные
трудовые обязанности.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.