21 Ноября 2016Когда нужна дополняющая форма СЗВ-М?
Существует три ситуации, при которых придется к основному расчету сдать дополняющую форму СЗВ-М. Разберем все три ситуации в сегодняшнем материале. Дополняющая СЗВ-М — это форма, которую требуется подать организации для дополнения уже сданных в ПФР сведений за конкретный отчетный период. В данной ситуации, заполняя дополнительную форму, следует в разделе 3 «Тип формы» проставить код «доп».
Когда придется подать дополняющую СЗВ-М?
Как уже было отмечено выше, может возникнуть три ситуации, при которых требуется представление дополняющей СЗВ-М. Разберем каждую в отдельности.
Если забыли указать сотрудника
Довольно распространенная ситуация: организация уже сдала отчет по форме СЗВ-М, и после этого до конца отчетного месячного периода приняла на работу нового человека. Логично, что раз трудовой договор с ним был подписан в отчетном месяце, то новичок обязан быть указан в сдаваемой форме СЗВ-М. Но отменять основной отчет по форме СЗВ-М при этом не нужно. Достаточно следом сдать дополняющую форму по данному расчету. Сдавать следует такую же форму, что и первый отчет, но уже поданные данные на сотрудников указывать в нем не нужно. Достаточно вписать в дополнительный расчет персональные данные новые работника, а именно, его фамилию, имя, отчество, номер страхового пенсионного свидетельства и, при наличии, номер ИНН . Также в разделе 3 следует обозначить признак «доп».
Если неверно указан ИНН сотрудника
Согласно поправкам, внесенным в действующее законодательство Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ, если у организации нет сведений об ИНН того или иного сотрудника, то в форме СЗВ-М эти данные можно не прописывать. Однако если данные эти были все же указаны, и были указаны неверно, то придется подать дополняющую форму СЗВ-М. Более того, при совершении такой ошибки сдавать следует две формы: одну — отменяющую, вторую — дополняющую СЗВ-М. В первом отменяющем бланке придется указывать сведения на сотрудника с неверно поданным ИНН, а в дополняющей форме СЗВ-М — сведения на того же сотрудника, только правильные. Эти отчеты подаются одновременно.
Если неверно указан СНИЛС сотрудника
Дополняющую форму СЗВ-М следует представить фискалам и в том случае, если в первом отчете была допущена ошибка в сведениях СНИЛС сотрудника. При этом, пенсионщники могут как принять первичный расчет СЗВ-М, в котором перед сдачей были перепутаны СНИЛС сотрудников, а могут и не принять. Действовать придется на основании решения Пенсионного фонда. В случае отказа от принятия отчета СЗВ-М в целом, следует подать расчет повторно на всех работающих в компании физлиц в качестве исходной формы. В случае же принятия всех прочих кроме неверного сведений, сдавать нужно лишь дополняющую СЗВ-М на того сотрудника, в отношении которого была допущена ошибка.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
